Wat is de hr-barometer?

Echt in dialoog gaan met je medewerkers

De hr-barometer is een analyse-instrument dat een brede foto maakt van wat er leeft in je bedrijf. Via een compacte, online enquête bevragen we een representatieve groep medewerkers rond  tien actuele hr-thema’s. In mensentaal, op een nuchtere en laagdrempelige manier. 

Maar de hr-barometer is méér dan de doorsnee vragenlijst: via een interactief proces gaan we in dialoog met medewerkers en onderzoeken we wat écht belangrijk is, koppelen we cijfers aan concrete inzichten en vertalen we die informatie naar gerichte acties, afgestemd op de realiteit. Altijd met jouw hr-context en -prioriteiten als voornaamste uitgangspunt.

Ontdek hier hoe we stap voor stap aan de slag gaan.

hr barometer

Een concreet antwoord op jouw hr-vragen

Eén of meerdere van onderstaande hr-vraagstukken aangevinkt? Dan is de hr-barometer de formule die je nodig hebt. 

  • Je wilt weten welke behoeftes en verwachtingen er echt leven in je organisatie.
  • Je wilt meer dan een vragenlijst uitsturen, maar medewerkers betrekken & in dialoog gaan met medewerkers.
  • Je wilt je hr-budget gerichter benutten, en hr-investeringen beter laten renderen.
  • Je wilt meer draagvlak creëren om zaken te veranderen en verder te ontwikkelen. 
  • Je wilt meer voeling krijgen met bepaalde thema’s en noden binnen je organisatie. 
  • Je hebt al veel informatie en to do’s, maar je wilt prioriteiten bepalen vanuit een doordacht kader en plan.

 

Kortom: je wilt je hr-beleid op een onderbouwde, pragmatische manier uittekenen en uitrollen vanuit echte betrokkenheid.

Pieter Maes - R&D en innovatie manager ITZU

"Met de hr-barometer bieden we organisaties de mogelijkheid om op een laagdrempelige en pragmatische manier hun hr-beleid verder uit te bouwen. We stappen bewust af van de traditionele, vaak abstracte bevragingen, maar gaan echt in dialoog met werknemers. In hun taal en op hun maat. Vanuit die betrokkenheid maken we de vertaalslag naar gerichte acties die gedragen worden en op maat zijn van de organisatie."

Wist je dat …

… je ook voor de hr-barometer tot 60% subsidie kunt krijgen dankzij het systeem van de werkbaarheidscheque?

Meer informatie vind je hier.

 

Jouw bedrijf is constant in beweging. En dat brengt uitdagingen met zich mee, ook op hr-vlak. Het is bijgevolg belangrijk om een hr-beleid uit te bouwen dat meebeweegt met de wensen en noden van je medewerkers én de doelstellingen van je organisatie. Want ook die veranderen, net zoals de wereld rondom je. 

Met de hr-barometer zet je een belangrijke stap naar een hr-beleid dat vormgegeven wordt voor en door je medewerkers. Betekent dat een totale hr-make-over? Toch niet. Samen met jou bouwen we op een participatieve en pragmatische manier verder op de fundamenten die er al liggen.    

Blijf op de hoogte

Ontvang je graag de Itzu nieuwsbrief?