De tien thema’s in een notendop:
De vragenlijst is doordacht samengesteld volgens tien actuele hr-thema’s. Op die manier krijg je een behapbaar proces met concrete inzichten en adviezen, in plaats van alleen maar abstracte cijfers en data aan het eind van de rit.
- Leiderschap: hoe wordt de kwaliteit van het leiderschap ervaren? Welke sterktes en aandachtspunten worden er gesignaleerd? Hoe ervaren je medewerkers de verschillende leiderschapsstijlen en is er een dominante stijl?
- Communicatie: wat ervaren je medewerkers op vlak van informatiedoorstroom, betrokkenheid en feedback? Voelen ze zich goed en tijdig geïnformeerd, in welke mate voelen ze zich gehoord en betrokken, en hoe ervaren ze de feedbackcultuur?
- Welzijn: hoe is de fysieke en mentale gezondheid van je medewerkers? In welke mate ervaren medewerkers positieve/negatieve energie in de uitvoering van hun job?
- Onboarding: hoe ervaren nieuwe medewerkers hun eerste stappen binnen het bedrijf en het bijhorende onboardingsproces.
- Motivatie: in welke mate voelen medewerkers zich intrinsiek of extrinsiek gemotiveerd?
- Ontwikkeling: ervaren je medewerkers voldoende mogelijkheden en kansen om opleidingen te volgen? Voelen ze zich voldoende gestimuleerd en ondersteund om zich verder te ontwikkelen binnen de organisatie? En in welke mate kunnen ze hun loopbaanambities realiseren?
- Ambassadeurschap: in welke mate zijn je medewerkers ambassadeur voor je organisatie?
- Relaties: In welke mate voelen je werknemers zich deel van een team/afdeling? Hoe ervaren ze de werksfeer onder collega's? In welke mate maken ze connectie met andere teams/afdelingen? Ervaren ze spanningen/conflicten op de werkvloer?
- Samenwerking: hoe ervaren je medewerkers de onderlinge samenwerking?
- Autonomie: in welke mate ervaren medewerkers hun job als zinvol en werkbaar?
