Een efficiënte aanpak
Om het juiste proces te kiezen, toetsen we jouw vraag af aan drie invalshoeken:
- Assessment-benadering: wil je weten of iemand de geschikte persoon is voor jouw functie, en welke ontwikkelingspunten er zijn?
- Development-benadering: ben je meer geïnteresseerd in het groeipotentieel en de ontwikkelingsmogelijkheden van je medewerker?
- Loopbaanonderzoek-benadering: wil je weten in welke richting je medewerker het best zal presteren?