Development

Jouw tools voor optimale talentontwikkeling

Als organisatie wil je je medewerkers inzetten volgens hun talenten en potentieel, want daardoor gaan ze beter presteren. En omdat mensen door de jaren heen veranderen, op professioneel én persoonlijk vlak, is het belangrijk om oog te hebben voor hun (veranderende) noden en wensen. Een aantal tools helpen jou en jouw medewerkers om de juiste richting in te slaan op vlak van talentontwikkeling
 

assess

01. Profielscan

In de beslissingsfase van een rekruteringsproces rijzen vaak tal van vragen: is er wel een cultuurfit met je geselecteerde kandidaat? Hoe kun je de sterktes optimaal inzetten en ondersteunen? Wat zijn de ambities, motivatoren, stressoren en ontwikkelpunten? 

De profielscan is een snelle en doeltreffende methode die antwoorden biedt tijdens aanwerving, onboarding en interne doorstroom. Aan de hand van een onderbouwd verslag krijg je inzicht in de sterktes, ontwikkelpunten, motivatoren, stressoren en loopbaanverwachtingen van je kandidaat.

 

Voordelen

  • Je kunt een profielscan vlot inplannen in functie van je hr-project.
  • Je krijgt een second opinion van een expert.
  • Je krijgt een helder(der) zicht op je kandidaat.

 

Aanpak

  1.  Tijdens een telefonisch overleg bepalen we samen de juiste accenten.
  2.  De kandidaat vult twee vragenlijsten in. 
  3.  We gaan er tijdens een interview met de kandidaat dieper op in. 
  4.  Je krijgt een beschrijvend overzichtsrapport.
     
02

02. Leiderschapsscan

Wil je een medewerker laten doorstromen naar een commerciële of leidinggevende functie, en wil je zeker weten dat je het juiste vlees in de kuip hebt? Of wil je de vaardigheden van grotere groepen in kaart brengen? 
De leiderschapsscan is een online tool waarmee je leiderschaps- of salespotentieel meet én coacht aan de hand van reële werksituaties in een bedrijfscontext (m.b.v. Pinsight®). Zo krijg je een duidelijk zicht op de competenties en groeipunten en laat je je medewerkers evolueren naar de juiste functie.

 

Voordelen

  • Je kunt alle ontwikkelingsinformatie via een handige app raadplegen.
  • Je krijgt een betrouwbare kijk op de kandidaat dankzij de realistische context.
  • Alles verloopt online en dus tijdsefficiënt.

 

Aanpak

  1.  De kandidaat krijgt een aantal voorbereidingsopdrachten.
  2.  Daarna volgen online simulatieoefeningen en rollenspelen.
  3.  Onze experts scoren vervolgens alle onderdelen. 
  4.  De resultaten op 19 leiderschapscompetenties gieten we in een duidelijk rapport.
  5.  Alle informatie bundelen we in een gebruiksvriendelijke app.
     
03

03. Oriënterings-center

Wil je de best passende rol voor je medewerkers bepalen, en hen optimaal ondersteunen om intern door te stromen naar de juiste job? 

Het oriënteringscenter is een efficiënte tool om loopbanen van medewerkers te faciliteren in functie van interne mobiliteit en talentmanagement. Via een doordacht proces, verschillende vragenlijsten, oefeningen en gesprekken krijg je inzicht in de motivatie en drijfveren van de medewerker, de persoonlijkheid, de talenten én creëer je gerichte loopbaanoriëntatie.  

 

Voordelen

  • Je creëert doeltreffende interne mobiliteit.
  • Je stimuleert de dialoog met je medewerkers.
  • Het resultaat is een duidelijk kompas om de juiste richting in te slaan.

 

Aanpak

  1.  De medewerker vult een online persoonlijkheidsvragenlijst in.
  2.  Vervolgens nemen we het oriënteringscenter af.
  3.  We bespreken alle bevindingen en resultaten tijdens een validatiegesprek met de medewerker.
  4.  Je krijgt een adviesrapport tijdens een terugkoppelingsgesprek.
     
assessment

04. Development Center

Verticaal of horizontaal doorgroeien biedt niet alleen een nieuwe uitdaging voor je medewerker, het geeft ook antwoorden op jouw interne rekruteringsvragen. Maar hoe detecteer je het (leer) potentieel van je werknemer, eventueel om effectief te ondersteunen richting een huidige of nieuwe rol? 

Met een development center krijg je een beeld van de loopbaanverwachtingen van je medewerker, maar ook van de sterktes, ambities, motivatie, de groeipunten en het leervermogen. Simulatieoefeningen, een diepte-interview en een redeneertest geven een betere kijk op de best passende functies en de energiegevers voor je werknemer.

 

Voordelen

  • Je krijgt een volledige en duidelijke rapportage van alle aspecten.
  • We werken uitsluitend met wetenschappelijk onderbouwde tools.
  • Dankzij interactieve simulatieoefeningen krijg je een beter beeld van je werknemer.

 

Aanpak

  1.  We brengen al jouw verwachtingen in kaart.
  2.  De medewerker vult een online vragenlijst in.
  3.  We nemen het development center af.
  4.  Tijdens het proces krijg je  voortdurende feedback.
  5.  Je ontvangt een duidelijk rapport, met eventueel aanwervingsadvies in een terugkoppelingsgesprek.
     

Deelnemer van een Assessment of Development?

Blijf op de hoogte

Ontvang je graag de Itzu nieuwsbrief?