Onze experts

In onze videoreeks 'ITZU Insights' delen onze eigen collega's hun kennis. Elk verhaal biedt een unieke kijk op succes en innovatie. Zo krijg je de kans om rechtstreeks van onze professionals te leren, die niet alleen hun diepgaande kennis delen, maar ook praktische tips en inzichten. Deze content is zorgvuldig samengesteld om jou te inspireren en te informeren, zodat je de inzichten kunt toepassen in je eigen professionele omgeving.

Millennial aan het roer

Toby Wauters

Sinds 2016 is Toby Wauters werkzaam als Chief Operating Officer (COO) binnen ITZU Talent Recruitment, waar hij leiding geeft aan een 170-tal mensen, voornamelijk twintigers (Gen Z dus). Hierbij maakt hij gebruik van de kracht van millennials om bruggen te bouwen tussen verschillende generaties.

In deze video ontdek je hoe zijn authentieke toegankelijke stijl, inlevingsvermogen en frisse blik op digitale innovatie de toekomst van werk en leiderschap vormgeven.

Leiderschap

Eva Valgaeren

Waarom presteert de ene leider beter dan de andere? Eva Valgaeren deelt een belangrijke les uit haar ervaring: goed leiderschap is niet een kwestie van beter zijn, maar van aanpassen aan je team en de situatie. Leiderschap draait om 1) begrijpen wat je team nodig heeft, 2) balans tussen taakgericht en relationeel leiden en 3) aanpassen aan veranderingen en diversiteit.

Eva's advies? "It’s not about you!" Succes ligt in het betrekken van je team en samen naar oplossingen zoeken.

Open Hiring

Maurice Gorissen

Open hiring is een innovatieve rekruteringstechniek die is overgewaaid vanuit de VS. Je werft aan zonder cv, motivatiebrief en sollicitatiegesprek of -testen. De job is dus de ultieme test. Deze vorm van rekruteren is vernieuwend omdat het al onze gekende sollicitatiefundamenten overboord gooit.

Is het een antwoord op de schaarste van de arbeidsmarkt? Heeft het veel voordelen? Maurice Gorissen legt het uit.

De hr-barometer

Pieter Maes

De hr-barometer is hét instrument voor bedrijven die meer willen dan een traditionele bevraging, op een pragmatische en laagdrempelige manier aan de slag willen met hun hr-beleid, verder willen kijken dan cijfers alleen, vanuit maximale betrokkenheid échte stappen willen zetten naar verandering.

Hoe gaat dit precies in zijn werk? Pieter Maes en Rob Hendrickx leggen het uit.

Subsidieadvies

Toon Huls

Je medewerkers opleiden? Dat is een win-win. Voor tal van opleidingen heb je als organisatie namelijk recht op subsidies. Deze opleidingen dienen om nieuwe vaardigheden aan te leren en de competitiviteit van zowel de organisatie als de werknemers te versterken.

Toon Huls, en onze andere ITZU-adviseurs, maken je graag wegwijs in het subsidie-aanbod van de overheid, zodat jouw bedrijf krijgt waar het recht op heeft.

Projectsourcing

Karen Celis & Bram Gysbrechts

Een belangrijk hr-project in de steigers, onverwacht iemand weggevallen op een hr-sleutelpositie of expertise nodig in een bepaald hr-domein? Projectsourcing is een goede manier in te spelen op de acute en minder acute hr-noden van je bedrijf en biedt tal van voordelen.

Op zoek naar flexibele expertise die al je hr-processen en -projecten in de juiste banen leidt? Karen Celis en Bram Gysbrechts leggen uit hoe dit in zijn werk gaat.

Assessment & Development

Celien Brosens & Evelyne Vandereyken

Wat zijn Assessment en Development nu écht? Het lijken complexe begrippen, maar onze collega's Celien Brosens en Evelyne Vandereyken leggen het helder uit in de nieuwste ITZU Insights video. Ze delen hun expertise over hoe we met assessments een diepgaand beeld van talenten krijgen en hoe development trajecten bijdragen aan persoonlijke en professionele groei.

White collar rekrutering: verder dan cv

Eline Staelens

In een competitieve arbeidsmarkt is het essentieel om verder te kijken dan enkel het cv. Daarom hanteren we bij ITZU een frisse, toekomstgerichte aanpak waarbij we niet enkel naar ervaring kijken, maar ook het potentieel en de motivatie van de kandidaat centraal zetten.

Benieuwd hoe we vooroordelen doorbreken en verborgen talenten ontdekken? Eline Staelens deelt onze vernieuwende kijk op white collar rekrutering.