Deelnemer van Assessment & Development? Nuttig om te weten
Wat houden assessment & development juist in?
Het omvat meestal een combinatie van tools, zoals persoonlijkheids- en motivatietests, analytische en redeneertests, en leervermogentests. Ook diverse simulatie-oefeningen komen aan bod, zoals commerciële of leidinggevende rollenspellen en planningsoefeningen. Deze oefeningen zijn altijd praktijkgericht, zodat je je volledig kunt inleven in een bepaalde rol. Vanuit die rol voer je vervolgens specifieke opdrachten uit, zoals een functioneringsgesprek. Vaak wordt een assessment- of developmentcenter afgerond met een competentiegericht diepte-interview.
Tips & Tricks
Hoe bereid je je voor op een Assessment of Development?
TIP 1: KOM FRIS VOOR DE DAG
Zorg voor voldoende slaap de nacht ervoor en een voedzaam ontbijt in de ochtend. Dit helpt je om alert en energiek te blijven gedurende de dag.
TIP 2: VOORPROEFJE
Probeer eventueel al eens wat vaardigheids- en intelligentietesten uit. Dat kan op de volgende sites:
https://www.assessment-training.com/nl/gratis-testen (figuurreeksen en de abstracte redeneertest komen vaak voor bij assessment centers)
TIP 3: BEREID JE VOOR
Verdiep je in de functie en de organisatie. Denk na over je motivatie en voorbeelden uit je werkervaring die jouw vaardigheden en competenties aantonen.
TIP 4: BLIJF KALM EN GEFOCUST
Het is normaal om zenuwachtig te zijn, maar probeer kalm te blijven en je te concentreren op de taken en vragen. Neem de tijd om na te denken voordat je antwoord geeft.
TIP 5: VRAAG OM FEEDBACK
Na elke oefening of test, aarzel niet om feedback te vragen. Dit geeft je waardevolle inzichten en helpt je om je prestaties te verbeteren gedurende de dag.
TIP 6: TOON JE MOTIVATIE
Laat zien dat je gemotiveerd bent en waarom je geïnteresseerd bent in de functie en de organisatie. Je enthousiasme kan een positieve indruk maken.
TIP 7: REFLECTEER OP JE PRESTATIES
Neem na het assessment de tijd om na te denken over wat goed ging en wat beter kon. Dit helpt je bij toekomstige assessments en bij je persoonlijke ontwikkeling.
Wat is de meerwaarde voor jou?
TIP: Vraag een aantal dagen/weken na het assessment om feedback om het leereffect te versterken.
- Match met de functie en organisatie:Het is de perfecte gelegenheid om te bepalen of er een echte match is tussen jou en de functie/organisatie. Een negatief resultaat betekent niet dat je geen capaciteiten hebt; het wijst er meestal op dat de functie of organisatie niet volledig aansluit bij jouw talenten.
- Individueel verslag: Na elk assessment center maken we een individueel verslag, waarin tips gegeven worden om jouw vaardigheden maximaal te ontwikkelen.
