Deelnemer van een assessment & development center? Nuttig om te weten

Wat houdt een assessment & development center juist in?
Meestal is het een combinatie van tools, zoals een diepte-interview, persoonlijkheidstesten, motivatietesten, analytische- en redeneertesten en leervermogentesten. Ook allerhande simulatie-oefeningen komen aan bod, zoals een commercieel of leidinggevend rollenspel of een planningsoefening. Altijd praktijkgericht, zodat je je ten volle kunt inleven in ene bepaalde rol. Vanuit die rol voer je dan bepaalde opdrachten uit, zoals een functioneringsgesprek.

Hoelang duurt een assessment center?
Dat hangt van de samenstelling van het assessment center af. Standaard nemen we een aantal testen af. Als dat vooraf niet online gebeurd is, organiseren we een paar simulatieoefeningen (zoals een postbakoefening en een leidinggevend rollenspel) en een competentiegericht interview. 

Wat is de meerwaarde voor jou?

Het is hét moment om aan de hand van een aantal testen en oefeningen je eigen sterktes en ontwikkelpunten te leren kennen.

TIP: Vraag een aantal dagen/weken na het assessment naar feedback en versterk zo het leereffect.

 

  • Het is een uitgelezen kans om na te gaan of er een echte match is tussen jezelf en de functie/ organisatie. Een negatief resultaat op een assessment center wil niet zeggen dat je geen capaciteiten hebt. Meestal wijst het erop dat de functie/organisatie niet helemaal bij jouw talenten past.
  • Van elk assessment center maken we een individueel verslag, waarin tips gegeven worden om jouw vaardigheden maximaal te ontwikkelen.
Info voor de deelnemer
 
 
Benieuwd naar onze andere assessment & development diensten?

Assessment center Loopbaanonderzoek Profielscan Pinsight

Of nieuwsgierig naar de info voor de deelnemer?

Heb je nog andere vragen als deelnemer van een assessment & development center?

Blijf op de hoogte

Ontvang je graag de Itzu nieuwsbrief?