Deelnemer van een assessment & development center? Nuttig om te weten
Wat houdt een assessment & development center juist in?
Meestal is het een combinatie van tools, zoals een diepte-interview, persoonlijkheidstesten, motivatietesten, analytische- en redeneertesten en leervermogentesten. Ook allerhande simulatie-oefeningen komen aan bod, zoals een commercieel of leidinggevend rollenspel of een planningsoefening. Altijd praktijkgericht, zodat je je ten volle kunt inleven in ene bepaalde rol. Vanuit die rol voer je dan bepaalde opdrachten uit, zoals een functioneringsgesprek.
Hoelang duurt een assessment center?
Dat hangt van de samenstelling van het assessment center af. Standaard nemen we een aantal testen af. Als dat vooraf niet online gebeurd is, organiseren we een paar simulatieoefeningen (zoals een postbakoefening en een leidinggevend rollenspel) en een competentiegericht interview.
Tips & tricks
Hoe bereid je je voor op een assessment center?
Zorg dat je uitgerust bent. Een volledige dag met testen, simulatieoefeningen en interviews kan erg vermoeiend zijn. Bovendien heeft de assessor maar een dag om je te leren kennen en jouw competenties en persoonlijkheid te beoordelen. Maak hier optimaal gebruik van om alles te laten zien wat je in je hebt, en wie je bent als persoon.
Wees jezelf. We zoeken namelijk naar de juiste match tussen jou en een organisatie. Eerlijkheid duurt het langst en zorgt voor een duurzame samenwerking met je potentiële werkgever.
TIP 1: KOM FRIS VOOR DE DAGProbeer eventueel al eens wat vaardigheids- en intelligentietesten uit. Dat kan op de volgende sites:
- https://www.assessment-training.com/nl/gratis-testen (figuurreeksen en de abstracte redeneertest komen vaak voor bij assessment centers)
- https://www.123test.nl/
- https://www.vdab.be/jobs/testen
- http://www.selor.be/nl/testen/pc-testen/postbakoefening/
TIP 2: VOORPROEFJE
Wat is de meerwaarde voor jou?
TIP: Vraag een aantal dagen/weken na het assessment naar feedback en versterk zo het leereffect.
- Het is een uitgelezen kans om na te gaan of er een echte match is tussen jezelf en de functie/ organisatie. Een negatief resultaat op een assessment center wil niet zeggen dat je geen capaciteiten hebt. Meestal wijst het erop dat de functie/organisatie niet helemaal bij jouw talenten past.
- Van elk assessment center maken we een individueel verslag, waarin tips gegeven worden om jouw vaardigheden maximaal te ontwikkelen.
