Assessment

Jouw tools om beter en efficiënter te selecteren

De weg naar de juiste kandidaat loopt niet altijd over rozen. Dus een ervaren gids die je extra inzichten of advies geeft, is meer dan welkom om de beste fit voor jouw bedrijf te vinden. Met een aantal tools, afzonderlijk of gecombineerd, brengen we helderheid en objectiviteit in je selectieproces. 

TR

01. Testing

Na een interview met een kandidaat is vaak bijkomende objectieve en ondersteunende informatie nodig om de juiste keuze te maken. Een goed zicht op persoonlijkheidsfactoren en competenties vergemakkelijkt je selectieprocedure.

Via een beknopt aantal online psychotechnische testen, zoals cognitieve testen, vaardigheidstesten en persoonlijkheidsvragenlijsten, krijg je meer informatie over de basisvaardigheden en persoonlijkheid van je kandidaat. En dat effent het pad naar de juiste match!

 

Voordelen 

  • Je krijgt een totaalzicht op de vaardigheden en de persoonlijkheid van je kandidaat.
  • Vergeet lange selectieprocedures, met een doorlooptijd van ongeveer twee uur heb je met testing een tijdsefficiënte methode in handen.
  • Testing geeft je objectieve ondersteuning in je beslissingsproces.

 

Aanpak

  1.  We plannen een telefonisch overleg in om samen de accenten te bepalen.
  2.  Je kandidaat vult twee vragenlijsten in.
  3.  We organiseren een diepte-interview.
  4.  Je krijgt een beschrijvend overzichtsrapport.
     
d

02. Psychotechnische screening

Efficiënt en objectief selecteren? Leg de screening – eventueel als aanvulling op je eigen selectieproces – in de ervaren, externe handen van onze ITZU-experts. Je krijgt helder en neutraal advies om de juiste keuze te maken.

Binnen de psychotechnische screening combineren we een uitgebreidere testing met een interview. De focus ligt op de persoonlijkheid, de cognitieve vaardigheden en de skills in het kader van een meer operationele functie.

 

Voordelen

  • Je krijgt een goed zicht op de vaardigheden en de persoonlijkheid van je kandidaat.
  • Je brengt meer objectiviteit in je aanwerving dankzij onafhankelijk advies.
  • Je schept een kwaliteitsvol selectiekader voor operationele functies. 

 

Aanpak

  1.  We organiseren een uitgebreide testprocedure voor je kandidaat.
  2.  Daarna plannen we een interview waarin we onder meer de inzichten van de testing meenemen.
  3.  Je krijgt een adviesrapport van onze experts.
     
c

03. Assessment Center

De competenties van je kandidaat onderzoeken, het leerpotentieel in kaart brengen of de knoop doorhakken als er meerdere goede sollicitanten zijn voor één functie? Een totaalzicht op verschillende factoren ondersteunt je in een goede keuze.

Het assessment center meet competenties, motivatoren en ambities van de kandidaat, maar ook de match met de organisatiecultuur en het team. Aan de hand van simulatieoefeningen, competentiegerichte interviews en persoonlijkheids- en redeneertesten brengen we sterktes en groeipunten in kaart. 

 

Voordelen

  • Je rekent op de betrouwbaarheid van wetenschappelijk onderbouwde tools en methodes.
  • We leggen de focus op interactiviteit dankzij simulatieoefeningen.
  • Je krijgt een duidelijk adviesrapport.

 

Aanpak

  1.  Samen met jou doen we een grondige functie-analyse.
  2.  De kandidaat vult online vragenlijsten in.
  3.  Vervolgens nemen we het assessment center af.
  4.  We bundelen alles in een rapport dat we eerst met jou en dan – indien gewenst – met de kandidaat doornemen.
     

Deelnemer van een Assessment of Development?

Blijf op de hoogte

Ontvang je graag de Itzu nieuwsbrief?