Assessment

Onze geïntegreerde aanpak om beter en efficiënter te selecteren

Het vinden van de juiste kandidaat kan uitdagend zijn. Daarom is het waardevol om ondersteuning te krijgen van een ervaren partner die je extra inzichten en advies biedt om de beste match voor jouw bedrijf te selecteren. Onze assessment tools helpen je bij het maken van weloverwogen en effectieve beslissingen. Wij bieden maatwerkoplossingen, afgestemd op de specifieke behoeften van jouw bedrijf en ondersteund door wetenschappelijk onderzoek en evidence-based methodieken. Met onze expertise en de juiste tools, afzonderlijk of in combinatie, brengen we helderheid en objectiviteit in je selectieproces.

Download hier onze one pager

vragenlijst invullen

1.TESTING

Met een beknopt aantal online psychotechnische tests, zoals cognitieve tests, vaardigheidstests en persoonlijkheids-vragenlijsten, krijg je waardevolle inzichten in de basisvaardigheden en persoonlijkheid van je kandidaat. Dit ondersteunt je beslissingsproces op een efficiënte manier.

 

Voordelen

  • Je krijgt een helder beeld van de vaardigheden en/of persoonlijkheid van je kandidaat.

  • Met een doorlooptijd van slechts twee uur is testing een tijdsefficiënte selectiemethode

  • Testing biedt objectieve ondersteuning in je beslissingsproces.

     

Aanpak

  1.  We plannen een telefonisch overleg om de belangrijkste aandachtspunten te bepalen.

  2.   Je kandidaat vult twee vragenlijsten in.

  3.   We organiseren een diepte-interview.

  4.   Je ontvangt een helder overzichtsrapport.

rob

2. PYSCHOTECHNISCHE SCREENING

Efficiënt en objectief selecteren? De psychotechnische screening combineert testing met een interview, waarbij de focus ligt op de persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en skills van de kandidaat.

 

Voordelen

  • Je krijgt een helder inzicht in de vaardigheden en persoonlijkheid van je kandidaat.

  • Je brengt meer objectiviteit in je aanwervingsproces dankzij onafhankelijk advies.

  • Je creëert een kwalitatief selectiekader voor operationele functies.

     

Aanpak

  1.  We organiseren een uitgebreide testprocedure voor je kandidaat.

  2.  Vervolgens plannen we een interview waarin we de testresultaten valideren en verrijken. 

  3.  Je ontvangt een deskundig adviesrapport van onze experts.

x

3. ASSESSMENT CENTER

Het assessment center biedt diepgaand inzicht in de motivatoren, ambities, competenties en de match van de kandidaat met de organisatiecultuur en het team. Dat gebeurt aan de hand van simulatieoefeningen, een competentiegericht interview, en persoonlijkheids- en redeneertests. Sterktes en ontwikkelpunten worden in kaart gebracht, met een duidelijk advies als resultaat.

Voordelen

  • Je rekent op de betrouwbaarheid van wetenschappelijk onderbouwde tools en methodieken.

  • We leggen de nadruk op interactiviteit door middel van simulatieoefeningen en een uitgebreid competentiegericht interview.

  • Je ontvangt een helder en gedetailleerd adviesrapport.

 

Aanpak

  1.   We starten met een grondige functie-analyse.

  2.   De kandidaat vult online vragenlijsten in.

  3.   Vervolgens voeren we het assessment center uit.

  4.   We bundelen alle resultaten in een rapport dat we eerst met jou en vervolgens, indien gewenst, met de kandidaat bespreken.

Neem contact op met onze experts.

Deelnemer van een Assessment of Development?

Meer info voor de deelnemer

Blijf op de hoogte

Ontvang je graag de Itzu nieuwsbrief?

Schrijf mij in