ITZU x Saint-Gobain

VAN PERSONEELSTEKORT NAAR MEER GROEI EN FLEXIBILITEIT OP DE WERKVLOER

Het Europese logistieke hart van Saint-Gobain klopt in Born. Via het distributiecentrum worden schuur-en slijpmaterialen voor verschillende industriële takken getransporteerd. Om alle processen in goede banen te leiden, was er een grote behoefte aan allround logistieke medewerkers. Enerzijds om piekperiodes op te vangen door middel van een flexpool, anderzijds om een groeiende stroom aan vacatures op een duurzame manier in te vullen. Dankzij een snelle en betrouwbare aanpak is ITZU Nederland preferred supplier voor werving & selectie.

Check dan deze video!

In 120 seconden weten hoe onze samenwerking verloopt?

"We zijn aangenaam verrast door de manier waarop ITZU meedenkt met onze personeelsuitdagingen. Ze werken oplossingen uit die onze werking vlotter laat verlopen. Ook de communicatie is altijd helder: we hebben bijna dagelijks contact en we krijgen transparante, duidelijke informatie over mogelijke kandidaten. Bovendien zijn ze proactief en updaten ze continu onze flexpool. Dat geeft rust." - Katleen Schepers, Warehouse Manager

De vraag van Saint-Gobain

Saint-Gobain in Born had tal van vacatures voor fulltime logistieke medewerkers, en het bleek een grote uitdaging om ze vlot in te vullen. Daarnaast was er een toenemende vraag naar meer flexibiliteit om drukke periodes op te vangen, maar ook om efficiënter werk- en verlofplanningen van medewerkers op elkaar af te stemmen.

De oplossing van ITZU

In eerste instantie zijn we de flexpool opgestart met studenten en parttime medewerkers die bijvoorbeeld in de vroege avonduren de extra logistieke werkzaamheden in het magazijn voor hun rekening konden nemen. Op het moment dat die flexibele oplossing optimaal ingezet werd, verlegden onze recruitment consultants de focus naar de werving van fulltime medewerkers om de groeiende behoefte aan nieuwe collega’s op te vangen. ITZU heeft het hele proces in handen genomen: van werving, de presentatie van kandidaten tot eventuele hef- en reachtruckopleidingen organiseren, ondersteuning bieden bij planningen en verdeling van werkkleding.

Het resultaat voor Saint-Gobain

Saint-Gobain heeft nu een ervaren, vaste pool van studenten en medewerkers waarmee ze hun operatie duurzaam en groeigericht kunnen uitbouwen. Dat zorgt voor minder tijdverlies in het opleiden en inwerken van nieuwe medewerkers, meer rust op de werkvloer, een grote mate aan flexibiliteit en een verhoogde productiviteit. Verlofperiodes van medewerkers kunnen nu makkelijker opgevangen worden, wat ook het welzijn van het vaste team ten goede komt.

Werving, ondersteunen én meedenken: de sleutelcombinatie tot echte hr-oplossingen

In een logistieke omgeving is het belangrijk dat elke schakel goed zit, zodat alle processen op wieltjes lopen. ITZU Nederland combineert wervingsexpertise met een goed proactief inzicht en een gedreven aanpak:

Dankzij frequent contact met de klant krijgen we een goed zicht op de werking en de noden van de klant.
Door transparant te informeren over kandidaten en processen creëren we een essentiële basis van vertrouwen.
We ondersteunen op vlak van informatie (bv. wetgeving) en praktische zaken (bv. organisatie en verdeling van werkkledij), maar ook met operationele zaken denken we mee. Dankzij de ontwikkeling van een planningstool optimaliseren we de interne werking.
Onze talentgerichte aanpak kijkt verder dan de kandidaat op papier, en waar er mogelijke hindernissen zijn (bv. geen hef- en reachtruckcertificaat) creëren we oplossingen (opleidingen).

"ITZU weet als talentpartner perfect wat we nodig hebben, denkt heel oplossingsgericht en daardoor krijgen we kandidaten met de juiste mindset en kwaliteiten op onze werkvloer. De ontwikkeling van de planningstool is de kers op de taart: die opende onze ogen en zal onze samenwerking nog soepeler laten verlopen."

Wil je ook een partner die meedenkt met jouw hr-vraagstukken en -behoeften? Neem contact met ons op.