Vernieuwde merkarchitectuur voor ITZU: ITZU Career, ITZU Training en CPM verenigen zich onder ITZU
“Met een scala aan verschillende diensten zoals hr-advies & organisatieontwikkeling, training & coaching, assessment & development centers en outplacement & loopbaanmanagement, consolideren we onze positie als talent partner in een snel veranderende markt. We zetten sterk in op een optimale talentontwikkeling van werknemers, zodat hr-investeringen renderen en bedrijven duurzaam blijven groeien”, benadrukt Tom Janssen, COO van de dienstenpijler Talent Solutions binnen ITZU. Met de huidige War for Talent die woedt, vormt menselijk kapitaal een schaarse bron. Het optimaal inzetten van medewerkers wordt hierbij gezien als de beste tactiek.
En ook de ITZU Group, de holding boven het hr-merk ITZU, deed een tactische zet met de samensmelting van de verschillende hr-merken tot één sterk ITZU merk. Vanuit een ‘samen sterk(er)’ visie, geeft het nieuwe ITZU merk dan ook zijn onderscheidend vermogen prijs: vanuit een holistische kijk op hr, worden verschillende expertisedomeinen gecombineerd en resulteren zo in geïntegreerde hr-oplossingen.
ITZU, talent partner
Met een hart voor mensen werkt ITZU hard om duurzame resultaten te boeken voor klanten en talenten. Hun visie is sterk waardegedreven, de aanpak kenmerkt zich als pragmatisch, warm en mensgericht. “We behandelen elk talent als een waardevol individu, met eigen ontwikkelpunten, sterktes en karakter. We gaan samen aan de slag vanuit vertrouwen, verbinding en toewijding”, vertelt Tom Janssen.
Vanuit hun ervaring in verschillende niches en sectoren, neemt ITZU uitdagende vragen en uitdagingen aan. Een oplossing wordt voorzien vanuit een combinatie van maatwerk en een evidence-based aanpak.
De dienstenpijler ITZU Talent Solutions wil een bruggenbouwer zijn tussen de ambities van medewerkers en organisaties. Met een omzet van 12,5 miljoen euro in 2022 ambieert de Talent Solutions tak binnen de ITZU Group een groei van 20% in 2023.