De beste versie van je werknemers dankzij loopbaanonderzoek
Merk je dat je medewerker een andere functie ambieert of dat zijn huidige rol niet meer helemaal bij zijn talenten past? Dan is een loopbaanonderzoek een goede methode om meer inzicht te krijgen in wat je werknemer nodig heeft om te evolueren naar de beste versie van zichzelf. Onze loopbaanexperts brengen de sterktes, valkuilen, drijfveren en ambities in kaart en bepalen vervolgens welke rollen daarbij aansluiten. De aanpak is conform aan die van een development center, maar de doelstelling is wel verschillend.
Wanneer is een loopbaanonderzoek een goed idee?
Een loopbaanonderzoek vormt, net zoals een development center, een uitstekende basis voor een individueel ontwikkeltraject én een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). In dat plan formuleren we de doelen en bijhorende leeractiviteiten. Het ontwikkeltraject kan vervolgens onmiddellijk van start gaan, ondersteund met coaching, training, zelfstudie, …
Benieuwd naar onze andere assessment & development diensten?
Assessment center Development center Profielscan Pinsight
Of nieuwsgierig naar de info voor de deelnemer?
