ITZU x Flanders Food Productions
Flanders Food Productions in Lommel is gespecialiseerd in de verwerking van kazen en al jaren een toonaangevende speler in de voedingssector. Omdat het bedrijf een sterke groei doormaakt en vaak voor piekperiodes staat, kozen ze een aantal jaren geleden voor ITZU als vaste inhousepartner.
play videoDe oplossing van ITZU
Door de specifieke aard van de voedingssector is een grondige kennis van het bedrijf en de wettelijke voorschriften op vlak van hygiëne en veiligheid extra belangrijk. Dankzij een goed uitgebouwde inhousevestiging met gemotiveerde, opgeleide consultants spelen we snel in op alle HR-noden. Van rekrutering en onboarding tot en met ontwikkeling van medewerkers.
Inhouse ontzorging van a tot z
Een inhousevestiging van ITZU is meer dan een partner die rekruteert en tewerkstelt, we ontzorgen elke fase van het selectietraject en focussen ook op evaluatie en ontwikkeling met het oog op toekomstige hr-noden. Waar maken onze inhouseconsultants het verschil bij Flanders Food Productions?
A. Dankzij een doorgedreven kennis van het bedrijf, de profielen en de noden, screenen ze de kandidaten, waarbij ze - naast kennis - vooral focussen op attitude en leerpotentieel.
B. Vanuit een proactieve mindset beheren ze op constante basis een flexibele poule om piekperiodes vlot op te vangen.
.C. Daarnaast nemen ze ook een goede begeleiding op de werkvloer voor hun rekening en informeren ze nieuwe medewerkers onder meer met tools als instructie- en veiligheidsfilmpjes.
D. Omdat een goede ontwikkeling en een consequente opvolging belangrijk zijn om huidige en toekomstige hr-noden op te vangen, organiseren ze evaluatiegesprekken met leidinggevenden én de nodige opleidingen om medewerkers te laten doorstromen of om hen de nodige attesten te laten behalen.
De voordelen van ITZU voor Flanders Food Productions
Veerle Pinxten, hr manager: “Ook voor ons bedrijf is de juiste persoon op de juiste plaats een uitdaging. De voedingssector gaat bovendien gepaard met specifieke voorschriften en regelgeving, waardoor het niet makkelijk is om de juiste profielen te vinden. Neem daar de snelgroeiende context en de nood aan technisch geschoolde profielen bij, en dan weet je dat het hr-aspect geen walk in the park is. Met ITZU hebben we gelukkig een solide partner in crime die ons de nodige ruggensteun geeft. Ze kennen ons bedrijf ondertussen door en door, weten wanneer te schakelen en zijn daar op een consequente manier heel proactief mee bezig. Op die manier gaan wij als bedrijf met een gerust hart die drukke periodes tegemoet.
Naast de productie- en logistieke profielen die ze voor ons selecteren, denken ze ook mee in de aanwerving van technische profielen. Ze ondersteunden ons met een opleidingsplan en ontwikkelden een opleidingstraject. Dit maakt dat interne medewerkers met een technische achtergrond vlot konden doorstromen en een nieuwe uitdaging vonden als operator. Op deze manier kunnen we de continuïteit binnen ons bedrijf garanderen en gaan we sterker de uitdagingen van morgen tegemoet.”