Met de hr-barometer van ITZU naar een gedragen en doeltreffend hr-beleid
In deze veranderende wereld is het als werkgever belangrijk om een hr-beleid uit te bouwen dat meebeweegt met de noden en wensen van medewerkers. Om bedrijven handvaten te geven, ontwikkelden we bij ITZU de hr-barometer. Een analyse-instrument dat verder bouwt op de bestaande hr-fundamenten, maar dan vanuit het perspectief van medewerkers.
Stevige hr-fundamenten voor de toekomst
Om wendbaar te blijven in een toekomst die meer uitdagingen dan zekerheden biedt, is zo’n doorleefd hr-beleid belangrijk. Maar hoe realiseer je dat? Het begint bij weten wat er echt leeft in je bedrijf en die inzichten vervolgens koppelen aan gerichte acties. De hr-barometer helpt om in de diepte te duiken en antwoorden te geven op tal van hr-vraagstukken: van meer draagvlak creëren om zaken echt te veranderen en meer voeling krijgen met actuele hr-thema’s tot je hr-prioriteiten weloverwogen bepalen en budgetten beter en gerichter inzetten.
“Met de hr-barometer ondersteunen we hr-verantwoordelijken om het bos door de bomen te zien, en de juiste accenten te bepalen voor een doeltreffend en toekomstgericht hr-beleid” - Pieter Maes, R&D- en innovatiemanager ITZU
Méér dan een traditionele bevraging
Doordacht stappen zetten is dus belangrijk. Met de hr-barometer heb je een kompas in handen dat vertrekt vanuit een grondige analyse en bijgevolg de juiste richting aangeeft. In een intakegesprek met de klant brengen we eerst cijfers, doelstellingen en noden in kaart. De bevraging, die gebaseerd is op tien actuele hr-thema’s, is de volgende stap. We verzamelen vervolgens alle inzichten en bepalen samen de thema’s en accenten die we in focusgroepen uitdiepen.
Acties voor échte verandering
Waar andere bevragingen stoppen, gaan we met de hr-barometer een stap verder door in dialoog te gaan met werknemers. In vooraf samengestelde focusgroepen bespreken we de afgesproken thema’s en assisteren we het denkproces. Correlaties en tegenspraken klaren we uit, cijfers geven we meer onderbouwing. Alle inzichten verzamelen we in een helder en visueel rapport, maar we geven ook hr-advies om de conclusies om te zetten in betekenisvolle acties.
“De hr-barometer is geen traditionele medewerkersbevraging, we gaan in dialoog over actuele hr-thema’s en koppelen inzichten aan gerichte acties en concreet hr-advies. Zo creëer je duurzame verandering die van binnenuit gedragen wordt.”
Pieter Maes, R&D- en innovatiemanager ITZU
De hr-barometer is hét instrument voor bedrijven die …
- meer willen dan een traditionele bevraging
- op een pragmatische en laagdrempelige manier aan de slag willen met hun hr-beleid
- verder willen kijken dan cijfers alleen
- vanuit maximale betrokkenheid échte stappen willen zetten naar verandering
Wil je ook een meer gedragen hr-beleid waarmee je sterke stappen zet richting de toekomst? Neem contact op met ITZU voor de hr-barometer.