Le baromètre RH ITZU pour une politique RH efficace et encadrée
Dans ce monde en mutation, l’employeur a tout intérêt à mettre en place une politique qui évolue en fonction des besoins et des souhaits de son personnel. Le baromètre RH ITZU va lui servir d’outil de référence. Instrument analytique qui utilise les bases RH, mais du point de vue des collaborateurs.
Des principes RH solides pour l’avenir
Pour rester agile face à un horizon qui offre plus de défis que de sécurités, une politique RH cohérente est indispensable. Comment faire ? Savoir quels sont les véritables enjeux de votre entreprise et les transposer en actions ciblées est une première étape. Le baromètre RH vous offre la possibilité de vous plonger en profondeur et d’apporter des réponses à de nombreuses questions RH : de la mobilisation d’un appui renforcé pour changer réellement les choses et d’une meilleure connaissance des thèmes RH actuels à la détermination mûrement réfléchie de vos priorités RH, en passant par une utilisation plus ciblée des budgets.
« Le baromètre des ressources humaines vise à aider les responsables RH à voir clair et à identifier les bons axes pour une politique RH efficace et orientée vers l’avenir » Pieter Maes, R&D- et innovatiemanager ITZU
Au-delà d’une simple enquête classique
Prendre des mesures avisées revêt donc de l’importance. Le baromètre RH ITZU ? Une boussole qui repose sur une analyse approfondie et qui, de ce fait, vous oriente dans la bonne direction. Lors d’un entretien préliminaire avec le client, nous commençons par établir les chiffres, les objectifs et les besoins. L’étape suivante est l’enquête, qui est basée sur dix thèmes actuels RH. Nous collectons ensuite toutes les informations et fixons ensemble les thèmes et les priorités, que nous explorons dans le cadre de groupes de discussion.
Des actions pour un réel changement
Là où d’autres études font l’impasse, le baromètre RH va plus loin en entamant un dialogue avec les collaborateurs. Dans des groupes de discussion préétablis, nous discutons des thèmes retenus et accompagnons le processus de réflexion. Nous clarifions les correspondances et les contradictions, et nous étayons les chiffres. Nous recueillons toutes les informations dans un rapport clair et illustré, mais nous fournissons également des conseils RH.
« Le baromètre RH ne consiste pas à mener une enquête classique auprès des collaborateurs. Nous entamons un dialogue sur des sujets RH d’actualité et nous établissons un lien entre les informations obtenues et des actions ciblées, ainsi que des conseils RH concrets. Pour un changement durable de l’intérieur. »
Le baromètre RH est l'outil des entreprises qui ...
- veulent plus qu'une enquête traditionnelle
- veulent travailler sur leur politique RH de manière pragmatique et accessible
- veulent aller au-delà des seuls chiffres
- veulent prendre des mesures concrètes en vue d’une transformation
Vous souhaitez également une politique RH mieux encadrée qui vous permet d’avancer à grands pas? Contactez ITZU pour en savoir plus sur le baromètre RH.