Individuele coaching: beter presteren
Hoe verloopt het individuele coachingtraject?
Stap 1: leerdoelen uitdiepen
Samen met jou en jouw medewerkers stellen we de ontwikkelingsnoden scherp en brengen we de details in kaart.
Stap 2: persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen
Die resultaten vormen de basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), dé leidraad tijdens de coaching. In dit plan beschrijven we samen met de coachee de leerdoelen en de meetpunten van evolutie. Zo gaan we resultaatgericht en met maximaal engagement aan de slag.
Stap 3: reflectie stimuleren en challengen
Onze coaches werken op basis van concrete problemen, situaties en uitdagingen die de coachee zelf aanreikt vanuit zijn dagelijkse praktijk. Een waardevol proces waarbij, via gerichte bevraging, de deelnemer meer inzicht krijgt in zichzelf en gestimuleerd wordt om te reflecteren én actie te ondernemen.
Stap 4: actieplan opmaken
Tijdens elke sessie werken we samen een actieplan uit, waarmee de deelnemer direct aan de slag kan gaan in zijn professionele werkomgeving.
Stap 5: bespreken van de leerevolutie
Wat in de sessies wordt besproken, blijft vertrouwelijk. We organiseren wel, zowel tussentijds als op het einde van het traject, een driehoeksgesprek waarin de coachee, samen met onze coach en de opdrachtgever zijn leerevolutie bespreekt.
Ontdek onze drie vormen van individuele coaching:
Executive coaching Ontwikkelingsgerichte coaching Interne loopbaancoaching