Coaching: individuen en teams optimaal ondersteunen

Onze ervaren coaches ondersteunen zowel teams als individuen in jouw organisatie.

Foto coaching

Teamcoaching: optimaal samenwerken

Wil je de sterktes van je team optimaal benutten? 
Wil je de samenwerking binnen je teams verbeteren? 
Wordt je team geconfronteerd met een stevige uitdaging?

 

 

Hoe verloopt het teamcoachingtraject?

In het coachingtraject voor teams vertrekken we van concrete knelpunten en definiëren we samen de ontwikkelingsdoelen. Daarom starten we altijd met een goed gesprek om de ontwikkelingsbehoeften van de organisatie en het team te bespreken. Vanuit die specifieke noden werken we een programma uit en gaan we resultaatgericht aan de slag met behulp van ondersteunende technieken en tools

Foto groepscoaching

Individuele coaching: beter presteren

Wil je dat je medewerkers beter functioneren en presteren op de werkvloer door hun vaardigheden aan te scherpen of communicatie- en andere skills te verbeteren? Dankzij individuele coaching laten we de talenten, het potentieel en de verbeterpunten optimaal ontwikkelen.

Hoe verloopt het individuele coachingtraject?

Stap 1: leerdoelen uitdiepen
Samen met jou en jouw medewerkers stellen we de ontwikkelingsnoden scherp en brengen we de details in kaart. 

Stap 2: persoonlijk ontwikkelingsplan opstellen
Die resultaten vormen de basis van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), dé leidraad tijdens de coaching. In dit plan beschrijven we samen met de coachee de leerdoelen en de meetpunten van evolutie. Zo gaan we resultaatgericht en met maximaal engagement aan de slag. 

Stap 3: reflectie stimuleren en challengen
Onze coaches werken op basis van concrete problemen, situaties en uitdagingen die de coachee zelf aanreikt vanuit zijn dagelijkse praktijk. Een waardevol proces waarbij, via gerichte bevraging, de deelnemer meer inzicht krijgt in zichzelf en gestimuleerd wordt om te reflecteren én actie te ondernemen.

Stap 4: actieplan opmaken
Tijdens elke sessie werken we samen een actieplan uit, waarmee de deelnemer direct aan de slag kan gaan in zijn professionele werkomgeving.

Stap 5: bespreken van de leerevolutie
Wat in de sessies wordt besproken, blijft vertrouwelijk. We organiseren wel, zowel tussentijds als op het einde van het traject, een driehoeksgesprek waarin de coachee, samen met onze coach en de opdrachtgever zijn leerevolutie bespreekt. 

 

Ontdek onze drie vormen van individuele coaching:

Executive coaching Ontwikkelingsgerichte coaching Interne loopbaancoaching

Heb je een andere vraag om de prestaties van je medewerkers, als individu of in team, naar een hoger niveau te tillen?

Blijf op de hoogte

Ontvang je graag de Itzu nieuwsbrief?