Betere prestaties dankzij individuele coaching

Een medewerker die beter presteert op de werkvloer ervaart niet alleen meer werkgeluk, jouw bedrijfsgroei vaart er ook wel bij. Want betere prestaties zorgen voor betere resultaten.

Individuele coaching is een krachtige methodiek om aan de slag te gaan met de talenten, het potentieel en de valkuilen van je medewerkers. Onze consultants begeleiden hen bij de ontwikkeling van belangrijke vaardigheden binnen verschillende thema’s, zoals sturend en coachend leidinggeven, helder communiceren, omgaan met verandering of beter beslissingen nemen. Maar ook interne loopbaanbegeleiding komt aan bod. Want je medewerkers zijn meer dan ooit actief bezig met hun loopbaan en een optimale inzet van hun talenten en vaardigheden. Door in te zetten op interne mobiliteit creëer je meer werkgeluk, blijf je je medewerkers binden aan je organisatie en kun je belangrijke sleutelfuncties intern invullen.
 

wat typeert ons

Van persoonlijk opleidingsplan tot coachingstraject

Het geheim van een efficiënt coachingstraject zit in de voorbereiding. Samen gaan we dieper in op de ontwikkelingsvraag en stellen we een aantal zaken scherp: 

  • Waarom is er een vraag tot ontwikkeling/verandering?
  • Waarin kan de medewerker groeien?
  • Waarin wil de medewerker verbeteren?
  • Wat willen medewerker en werkgever bereiken?

De antwoorden verwerken we in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), dé leidraad voor elk coachingstraject. Want zo gaan we doelgericht aan het werk én vanuit een groot gedeeld engagement. Met andere woorden: je boekt meer resultaat.
 

Professionele tools en methodieken

Tijdens individuele coaching zetten we - waar nodig - beproefde methoden en professionele tools in. In combinatie met de expertise en ervaring van onze coaches bieden we je op maat gemaakte ondersteuning. Zo stimuleren we een effectieve groei-ervaring, afgestemd op de unieke behoeften en doelen van elke coachee, en in lijn met de organisatiedoelstellingen.

Wil je je medewerker optimaal begeleiden en opleiden en zo bouwen aan sterkere resultaten? We gaan aan de slag met de individuele- en bedrijfsnoden.

Interactief proces

Dankzij het interactieve proces van de sessies krijgen deelnemers meer en beter zicht op wie ze zijn, wat ze kunnen, wat hun valkuilen zijn, waar ze weerstand ervaren en wat hun overtuigingen en motivatoren zijn. Een doelgerichte bevraging brengt het proces op gang en zet aan tot zelfreflectie en actie. We gieten vervolgens alles in een concreet actieplan waarmee de deelnemer aan de slag kan. 

Als werkgever krijg je zowel tussentijds als op het einde van elk traject een gefundeerde terugkoppeling. Tijdens een driehoeksgesprek bespreken we het verloop en bepalen we eventuele verdere actiepunten.
 

Foto groepscoaching

 

Ontdek onze drie vormen van individuele coaching:

Executive coaching Ontwikkelingsgerichte coaching Interne loopbaancoaching

Heb je een andere vraag om de prestaties van je medewerkers, als individu of in team, naar een hoger niveau te tillen?

Blijf op de hoogte

Ontvang je graag de Itzu nieuwsbrief?