Goede kwalificaties, grote motivatie
“Als we op zoek gaan naar dé geknipte persoon voor de job, zetten we onze oogkleppen af”, aldus Stefanie. “We kijken met andere woorden niet naar nationaliteit of andere kenmerken van iemand, maar naar de kwalificaties en vooral: naar het leerpotentieel en de motivatie. Dat gaat dus een flinke stap verder dan wat er op het cv staat. Vaak betekent dat inderdaad dat we buiten de lijntjes – of liever buiten de grenzen – kleuren. Want verder kijken dan wat je gewoon bent, laat een wereld van mogelijkheden opengaan. Het heeft geen zin om met z’n allen in die opgedroogde vijver te blijven vissen. We merken dat dat idee nog moet groeien binnen bedrijven, maar we proberen onze klanten daar toch in mee te nemen en zo bewustwording te creëren.”
De voornaamste winst? Dat is continuïteit op de werkvloer, met stip op nummer 1. En waar continuïteit is, is er groei. Dat dat geen loze woorden zijn, maar effectieve resultaten, bewijzen we bij ITZU. “We werken bijvoorbeeld al heel lang samen met een bedrijf waarvoor we steeds moeilijker lijnoperatoren voor hun volcontinu systeem vonden”, aldus Stefanie. “Op een bepaald moment zijn we overgeschakeld naar onze expertise van ITZU Foreign waarbij we intensief samenwerken met onze rekruteringspartners in Letland. En met succes, want nu heeft het bedrijf al jaren een vaste, betrouwbare ploeg Letten op die plaats aan de slag, en kan het zorgeloos blijven draaien. We merken bovendien een heel grote motivatie bij onze buitenlandse werkkrachten, iets waar onze klanten terecht heel enthousiast over zijn.”
Sterke synergie in rekrutering
Het verhaal van buitenlandse werkkrachten beperkt zich niet tot alleen maar blue collar-profielen in bepaalde sectoren, zoals bouw en cleaning. “We zien een evolutie’, aldus Stefanie. “Steeds meer vinden buitenlandse krachten ook ingang in andere takken, zoals horeca, voeding, transport & logistiek. En er komt ook meer vraag naar white collar, voor customer service-profielen bijvoorbeeld. Om die match te maken, hebben we binnen ITZU Foreign dan ook een vast team experts dat aan de slag gaat, in samenwerking met lokale rekruteringspartners in Polen, Portugal, Spanje, Estland en Letland.”
Een synergie die het beste van twee werelden combineert en matcht: de kennis van bet bedrijf en de bedrijfscultuur in België, aangevuld met de knowhow en expertise van de arbeidsmarkt van de lokale partners in het buitenland.
Ontzorging van a tot z
Onze rekruteringspecialisten kijken niet alleen over de grenzen heen voor extra instroom, ze selecteren elke kandidaat minutieus en waken er persoonlijk over dat alles correct en legaal verloopt. Elke werknemer begeleiden we persoonlijk in alle noodzakelijke stappen: van administratie tot huisvesting en opvolging. Van a tot z dus. “Onze klanten krijgen een centraal aanspreekpunt binnen ITZU, iemand die alleen maar maatwerk levert”, vertelt Stefanie. “Van meedenken met rekruteringsdoelstellingen en het hele selectieproces tot administratieve verplichtingen inclusief onthaal, begeleiding, opleiding en huisvesting van de werkkracht.
We lopen met andere woorden the extra mile voor onze klanten. Zo organiseerden we, samen met VDAB, voor een voedingsbedrijf een taalopleiding on the job zodat de buitenlandse werkkrachten de noodzakelijke basistermen voor een vlotte werking onder de knie kregen. We huren zelfs busjes in om een eventueel vervoersprobleem aan te pakken, of we kijken binnen ons eigen wagenpark waar we inactieve wagens tegen een vergoeding ter beschikking kunnen stellen. Met die out of the box mindset creëren we meer mogelijkheden en gaan we voorbij aan obstakels.”
Meer weten over onze buitenlandse rekrutering? Neem contact op met onze specialisten van ITZU Foreign.