Bonnes qualifications, grande motivation.
« À la recherche de la bonne personne pour le poste, nous enlevons nos œillères », explique Stefanie. « En d’autres termes, nous ne tenons pas compte de la nationalité ou d’autres caractéristiques d’une personne. Importent ses qualifications et son potentiel d’apprentissage et sa motivation. Bien d’autres choses que ce qui figure sur le CV. L’important ? Colorier là où on ne le fait pas d’ordinaire. Au-delà des limites. Car passer au-dessus de ce à quoi on est habitué ouvre un monde de possibilités. Mieux vaut ne pas continuer à pêcher là, tout est sec. Difficile à concrétiser en entreprise, malgré tout. Nous essayons toujours quand même d’impliquer nos clients dans cette démarche et de les sensibiliser. »
Le nec plus ultra ? Garantir la continuité sur le lieu de travail, la première chose à faire. Et là où il y a continuité, il y a croissance. ITZU vous prouve qu’il ne s’agit pas de paroles en l’air, mais bien de résultats tangibles. « Nous avons collaboré avec une entreprise qui avait vraiment du mal à trouver des opérateurs de ligne pour leurs équipements en continu », a déclaré Stefanie. « Nous avons fait appel à ITZU Foreign, à son expertise en travaillant d’arrache-pied avec nos partenaires de recrutement en Lettonie. L’entreprise dispose désormais d’une équipe venant de Lettonie stable et fiable qui travaille depuis pas mal de temps et continue à fonctionner sans souci. La motivation est très élevée parmi nos travailleurs étrangers, ce qui, à juste titre, enthousiasment nos clients. »
Forte synergie en matière de recrutement
Nos travailleurs étrangers ne sont pas uniquement des cols bleus dans les secteurs de la construction ou du nettoyage. « Nous assistons à une évolution », a déclaré Stefanie. « De plus en plus, les travailleurs étrangers trouvent un emploi dans l’hôtellerie, l’alimentation, le transport et la logistique. Pour le service clientèle, par exemple, il y a aussi une forte demande. Nous disposons d’une équipe permanente d’experts ITZU Foreign, qui collaborent avec des partenaires de recrutement en Pologne, au Portugal, en Espagne, en Estonie et en Lettonie. »
Une synergie qui combine le meilleur des deux mondes : la connaissance de la culture d’entreprise en Belgique, complétée par le savoir-faire du marché du travail et l’expertise des partenaires locaux à l’étranger.
Prise en charge de A à Z
Nos experts en recrutement recherchent non seulement des candidats au-delà des frontières, mais les sélectionnent avec soin tout en veillant personnellement au respect des règles et de la législation en vigueur. Nous accompagnons un par un chaque collaborateur dans toutes les étapes du processus : del’administratif à l’hébergement en passant par la supervision. De A à Z. « Nos clients disposeront d’un point de contact central chez ITZU pour apporter des solutions sur mesure », explique Stefanie. « Réfléchir aux objectifs de recrutement et à l’ensemble du processus de sélection, remplir les obligations administratives, y compris l’accueil, l’encadrement, la formation et l’implantation de la main-d’œuvre.
Voici les efforts supplémentaires que nous faisons pour nos clients. En collaboration avec le VDAB, nous avons organisé une formation linguistique on the job pour une entreprise agroalimentaire : les travailleurs étrangers ont pu acquérir les termes de base nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise. Pour faire face à des problèmes de transport, nous louons des camionnettes ou cherchons dans notre propre flotte des voitures inutilisées mise à disposition moyennant une compensation. Cet état d’esprit novateur permet de créer davantage d’opportunités et de surmonter les obstacles. »
Vous voulez en savoir plus sur nos recrutements à l’étranger ? Contactez nos experts ITZU Foreign.