Une approche efficace
Afin de sélectionner le bon processus, nous abordons votre question à partir de trois points de vue :
- Approche d’évaluation : voulez-vous savoir si quelqu’un est la bonne personne pour le poste à occuper, et quels sont ses points de développement ?
- Approche de développement : êtes-vous plus intéressé par le potentiel de croissance et les opportunités de développement de votre employé ?
- Approche d’examen de carrière : voulez-vous savoir dans quelle orientation professionnelle votre employé sera le plus performant ?