Il arrive qu’en votre qualité d’entreprise, d’organisation ou d’autorité publique, vous deviez vous séparer d’un collaborateur pour l’une ou l’autre raison. Avec l’entrée en vigueur du nouveau statut unique le 1/1/2014, une nouvelle réglementation en matière de reclassement professionnel a été mise en place. Elle établit une distinction entre régime général et régime spécifique.

Le nouveau régime général de reclassement retient le délai de préavis du collaborateur (30 semaines ou plus !) comme critère d’accès au droit à un outplacement.
De plus, la forme actuelle de reclassement pour les plus de 45 ans prévue par la CCT 82bis est maintenue en tant que régime spécifique.

Indépendamment des formes obligatoires de reclassement professionnel pour certains groupes cibles, catégories d’âge ou dans le cas de restructurations ou faillites, le reclassement volontaire fait toujours partie des possibilités.

Nos experts disposent de connaissances approfondies et d’une grande expérience en ce qui concerne les préavis individuels ou collectifs et la perte d’emploi au sein d’organisations. Ils sont donc parfaitement qualifiés pour soutenir une organisation ou un département RH en matière d’outplacement.