Assessment
Notre approche intégrée pour une sélection meilleure et plus efficace
Trouver le bon candidat peut s'avérer difficile. C'est pourquoi il est utile d'obtenir le soutien d'un partenaire expérimenté qui vous offre des informations et des conseils supplémentaires pour sélectionner le candidat le mieux adapté à votre entreprise. Nos outils d'évaluation vous aident à prendre des décisions éclairées et efficaces. Nous proposons des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise et étayées par des recherches scientifiques et des méthodologies fondées sur des données probantes. Grâce à notre expertise et aux outils appropriés, individuellement ou en combinaison, nous apportons clarté et objectivité à votre processus de sélection.
1.TEST
Grâce à un nombre restreint de tests psychotechniques en ligne, tels que des tests cognitifs et des tests d'aptitude, vous obtenez des informations précieuses sur les compétences de base et la personnalité de votre candidat. Cela vous permet d'appuyer efficacement votre processus de prise de décision.
Avantages
- Vous obtenez une image claire des compétences et/ou de la personnalité de votre candidat.
- Avec un délai d'exécution de seulement deux heures, le test est une méthode de sélection qui permet de gagner du temps
Le test fournit une aide objective dans votre processus de prise de décision.
Approche
- Nous organisons un entretien téléphonique afin de déterminer les principaux points d'intérêt.
- Votre candidat remplit deux questionnaires.
- Nous organisons un entretien approfondi.
Vous recevez un rapport d'ensemble clair.
2. SÉLECTION PYSCHOTECHNIQUE
Une sélection efficace et objective? La sélection psychotechnique combine des tests et un entretien, en se concentrant sur la personnalité, les compétences cognitives et les aptitudes du candidat.
Avantages
- Vous obtenez un aperçu clair des compétences et de la personnalité de votre candidat.
- Vous apportez plus d'objectivité à votre processus de recrutement grâce à un avis indépendant.
Vous créez un cadre de sélection qualitatif pour les postes opérationnels.
Approche
- Nous organisons une procédure de test approfondie pour votre candidat.
- Nous planifions ensuite un entretien au cours duquel nous validons et enrichissons les résultats des tests.
Vous recevez un rapport d'expertise de nos experts.
3. CENTRE D'ÉVALUATION
Le centre d'évaluation donne un aperçu approfondi des motivations, des ambitions, des compétences et de l'adéquation du candidat avec la culture organisationnelle et l'équipe. Pour ce faire, des exercices de simulation et des tests de personnalité et de raisonnement sont organisés, par exemple. Les points forts et les points de développement sont mis en évidence, ce qui permet de formuler des conseils clairs.
Les avantages
- Vous pouvez compter sur la fiabilité d'outils et de méthodologies scientifiquement fondés.
- Nous mettons l'accent sur l'interactivité par le biais d'exercices de simulation et d'un entretien approfondi axé sur les compétences.
- Vous recevez un rapport de conseil clair et détaillé.
Approche
- Nous commençons par une analyse approfondie du poste.
- Le candidat remplit des questionnaires en ligne.
- Nous organisons ensuite le centre d'évaluation.
Nous rassemblons tous les résultats dans un rapport que nous discutons d'abord avec vous et ensuite, si vous le souhaitez, avec le candidat.