Le bon talent à la bonne place grâce à notre centre d’évaluation

 

Comment faire le lien parfait entre votre employé et ses compétences, d’une part, et votre organisation et le poste, d’autre part ? Grâce à une approche factuelle avec une mesure standardisée et objective.

Comment pouvons-nous faire cela ? Un unique paramètre est visualisé de différentes manières et à différents moments, car un centre d’évaluation avec plusieurs moments de mesure augmente les chances d’une évaluation correcte des compétences de votre candidat.

Pour cette raison, un centre d’évaluation se compose d’une combinaison des éléments suivants :

Une batterie de tests soigneusement composée, permettant d’évaluer les points suivants :

  • Capacité de raisonnement
  • Capacité d’apprentissage
  • Compétences cognitives
  • Capacité de planification et d’organisation
  • Précision
  • Personnalité

Un vaste choix d’exercices de simulation, adaptés à de multiples contextes de travail et à différents niveaux de complexité :

  • Exercice de de bac à courrier (« in basket »)
  • Jeu de rôle leadership
  • Business case / exercice d’analyse et de présentation
  • Jeu de rôle commercial

Un entretien axé axée sur les compétences (méthode STARR)

Bref, pour une bonne adéquation, nous, en tant que votre partenaire de talent professionnel, ne faisons pas les choses à moitié. Nous zoomons sur le profil de compétences du participant lors de différents moments de mesure et cartographions en détail les points forts et les points d’attention. Vous recevrez un rapport clair des résultats, complété par des conseils personnalisés et individuels

Visual processus

Le centre d’évaluation en ligne

Tout comme la société, le marché du travail et les organisations qui évoluent constamment, la méthodologie d’évaluation évolue également. Bien entendu, un centre d’évaluation peut être organisé dans l’un de nos bureaux, mais une organisation en ligne est également une option. Il va de soi que vous pourrez toujours compter sur une approche personnelle et des conseils de qualité.

Le centre d’évaluation d’ITZU Talent Solutions : tous les avantages en un coup d’œil

  • Une évaluation objective des profils, basée sur un comportement mesuré, vous donnant des conseils indépendants et clairs
  • Une base solide pour les décisions en matière de ressources humaines, telles que le recrutement, les opportunités de croissance et le développement des employés
  • Une excellente occasion de composer des équipes équilibrées, afin qu’elles fonctionnent de manière optimale
  • Un investissement dans vos employés qui fournit des retours d’information utiles, ce qui en fait une occasion d’apprentissage précieuse pour votre employé et votre organisation

 

Curieux de connaître nos autres services d'évaluation et de développement ?

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