Congé de formation flamand (VOV) — des mesures supplémentaires pour valoriser au mieux vos collaborateurs

Former? La nouvelle façon de recruter
Le constat est sans appel: engager aujourd’hui, ce n’est pas seulement sortir du cadre de l’entreprise, c’est aussi explorer en profondeur le potentiel de votre organisation et faire évoluer les compétences et les connaissances des collaborateurs déjà en place. Autant dire que la formation fait figure de nouvelle forme de recrutement. Non seulement vous gardez toute cette expertise de qualité dans votre entreprise, et donc sa survie, mais vous misez sur davantage d’innovation et de créativité. Vous disposez ainsi d’un avantage concurrentiel significatif et d’un ancrage plus solide. 

Vous faites plaisir à vos collaborateurs, car en accordant de l’attention à leurs talents, leurs besoins et leurs ambitions, vous renforcez leur satisfaction personnelle au travail. Ils deviennent de cette manière plus performants et plus efficaces dans leur travail. Autrement dit, instaurer une bonne culture de l’apprentissage interne revêt une importance capitale. Et il ne saurait y avoir de meilleure base pour devenir plus agile et préparer votre entreprise aux défis de l’avenir.

Le CVOV? Ou comment obtenir plus de vos employés 
Les formations coûtent cher. Si votre entreprise est installée en Flandre, voici un coup de pouce : le Het Vlaams Opleidingsverlof, anciennement connu sous le nom de Educatief Verlof. Ce programme flamand autorise les salariés à suivre des formations agréées, tout en étant rémunérés. Ils sont dispensés de leurs obligations professionnelles pour suivre une formation, et l’employeur reçoit une compensation correspondant au coût salarial. En Wallonie et à Bruxelles, ce régime porte encore le nom de congé-éducation payé (CEP).

En pratique, qu’est-ce que cela implique ? Par année scolaire (du 1er septembre au 30 août) et par travailleur, les employeurs peuvent demander un subside du coût salarial de 21,30 euros par heure pour un minimum de 32 heures et un maximum de 125 heures de formation. La condition ? Le travailleur doit être inscrit à une formation agréée figurant dans la base de données de formation des incitations de formations en Flandre. 

Bon à savoir

• Les ouvriers et les employés du secteur privé peuvent bénéficier de cette mesure.
• Les formations et l’organisme de formation doivent être agréés par la base de données de formation des incitations de formations flamandes.
• Sous certaines conditions, une partie substantielle de la formation peut être liée à l’apprentissage sur le lieu de travail. Le salarié ne doit donc pas nécessairement suivre la formation à l’extérieur ou dans un lieu de formation précis.
• Il existe une procédure administrative à suivre à la lettre pour pouvoir prétendre au subside.

Un accompagnement de qualité 
Comment vous y prendre? Introduire une demande de VOV et en assurer le suivi représentent un véritable casse-tête administratif pour les entreprises, qui ont tout intérêt à se faire conseiller et épauler. Non seulement pour savoir à quoi vous avez droit, mais aussi pour rester en conformité avec votre dossier. 

Notre branche Talent Solutions ITZU compte des experts en subsides qui vous guideront dans ce dédale. Nous nous occupons scrupuleusement de toute la procédure de subvention : des demandes de remboursement aux attestations d’inscription, en passant par les listes de présence, les documents d’évaluation, les diplômes et les inscriptions finales à la formation. Vous ne devez alors pas vous soucier de l’aspect administratif. 

Nous intervenons par ailleurs à titre de partenaire opérationnel et vous apportons une aide importante pour veiller par exemple à ce que toutes les heures de formation soient compatibles avec les besoins du marché de l’emploi et donc éligibles à un subside.
Partenariats et résultats sur mesure

ITZU tient toujours à boucler la boucle en mettant les petits plats dans les grands. Nous sommes un partenaire de talent total qui, avec vous, franchit toutes les étapes nécessaires à l’épanouissement optimal de vos employés. Nous croyons en des partenariats qui apportent des réponses intégrées et sur mesure à vos questions, car ils permettent de tirer le meilleur parti du potentiel de vos employés. 

Les conseils concernant des subsides et nos 38 formations agréées dans la base de données des formations vous guident dans le dédale des réglementations et des obligations administratives. Mais notre service ne s’arrête pas là. Experts de la formation et du coaching , nous vous aidons à répondre à la quasi-totalité de vos besoins en matière de formation. Un centre de développement  ITZU Talent Solutions peut, par exemple, identifier les bonnes pistes de progression et les axes à privilégier pour aider vos collaborateurs à progresser dans leur carrière professionnelle.

Nous procédons d’abord à une analyse minutieuse de vos impératifs, puis nous élaborons des parcours sur mesure répondant parfaitement à vos attentes. Inutile de vous préoccuper de toutes les étapes intermédiaires. Nous assurons un suivi méticuleux et individualisé. Qui plus est, en notre qualité de prestataire de services et de formation agréé, nous bénéficions de liens étroits avec les instances officielles. Nous restons donc au fait des dernières réglementations et, le cas échéant, nous les transposons sans tarder au sein de votre entreprise.

Vous voulez en savoir plus sur les modalités de financement dans le cadre de toutes les formations au sein de votre entreprise? Contactez nos experts.