Individuele coaching
Onze werkwijze
(01) Van persoonlijk opleidingsplan tot coachingstraject
Het geheim van een efficiënt coachingstraject zit in de voorbereiding. Samen gaan we dieper in op de ontwikkelingsvraag en stellen we een aantal zaken scherp:
- Waarom is er een vraag tot ontwikkeling/verandering?
- Waarin kan de medewerker groeien?
- Waarin wil de medewerker verbeteren?
- Wat willen medewerker en werkgever bereiken?
Samen stellen we in een Leer- en ActiePlan (LEAP), dé leidraad voor elk coachingstraject. Want zo gaan we doelgericht aan het werk én vanuit een groot gedeeld engagement. Met andere woorden: je boekt meer resultaat.
(02) Interactief proces
Dankzij het interactieve proces van de sessies krijgen deelnemers meer en beter zicht op wie ze zijn, wat ze kunnen, wat hun valkuilen zijn, waar ze weerstand ervaren en wat hun overtuigingen en motivatoren zijn. Een doelgerichte bevraging brengt het proces op gang en zet aan tot zelfreflectie en actie. Samen gieten we vervolgens alles in een concreet actieplan waarmee de deelnemer aan de slag kan.
(03) Professionele tools en methodieken
Tijdens individuele coaching zetten we - waar nodig - beproefde methoden en professionele tools in. In combinatie met de expertise en ervaring van onze coaches bieden we je op maat gemaakte ondersteuning. Zo stimuleren we een effectieve groei-ervaring, afgestemd op de unieke behoeften en doelen van elke coachee, en in lijn met de organisatiedoelstellingen.
Wil je je medewerker optimaal begeleiden en opleiden en zo bouwen aan sterkere resultaten? Wij gaan voor je aan de slag met de individuele- en bedrijfsnoden.
