Waarom zou ik me voorbereiden op een assessment?
Zonder voorbereiding bestaat de kans dat je kwaliteiten minder goed uit de verf komen. Bovendien voel je je door een goede voorbereiding zekerder en minder nerveus.
 

Wat moet je weten voordat je een assessment doet?
Als je je zorgen maakt om een specifiek onderdeel, bedenk dan dat het gaat om het totaalplaatje en dat iedereen wel een onderdeel heeft dat hem of haar minder goed ligt. Belangrijk is wel dat je tijdens het assessment dicht bij jezelf blijft. Natuurlijk kan het verleidelijk zijn het beeld op sommige punten te ‘sturen’. Daarmee loop je wel het risico dat jouw gedrag en aanpak te eenzijdig of mogelijk tegenstrijdig overkomen.

Hoe kan ik me op vragenlijsten en tests, en specifiek op de capaciteitentest, voorbereiden?

Je kunt oefenen met tests die lijken op de cognitieve capaciteitentest en persoonlijkheidsvragenlijsten. Kijk bijvoorbeeld op www.123test.nl of op www.oefenassessment.nl om gratis tests te maken. Zie het vooral als oefenmogelijkheid; de resultaten op deze tests kunnen anders zijn dan op goed genormeerde capaciteitentests. Wil je nog beter weten wat je te wachten staat, dan kun je eventueel een boek lezen over assessments en psychologische tests. 

Bijvoorbeeld:

• Wim Bloemers “Het psychologisch onderzoek, een oefenboek” uitgave: AMBO, Baarn ISBN 90 -263 -15783
• Bas Kok & Ferry de Jongh “Assessment doen, hoe werkt het voor jou? “ Uitgave: Het Spectrum – Volkskrant Banen ISBN 90 – 274 – 92514
   

Hoe kan ik me op een rollenspel voorbereiden?

In een rollenspel voer je een gesprek met 1 of meer personen (rollenspelers). Hierbij laat je zien welke gedragscompetenties je in huis hebt. De rollenspeler is een professional die jou alle gelegenheid geeft te laten zien wat je in huis hebt. Wel kan het verloop van een rollenspel spannend zijn of kunnen de uitkomsten van het gesprek anders zijn dan je vooraf had verwacht. We adviseren je de voorbereiding goed door te lezen die je ter plekke krijgt, vragen te stellen bij onduidelijkheden en zo dicht mogelijk bij jezelf te blijven. Speel dus zo weinig mogelijk een rol.

Hoe kan ik me op het interview voorbereiden?

In het interview ga je met de consultant in gesprek. Het doel is een indruk te krijgen van jouw persoonlijkheid, drijfveren, opleiding en werkervaring. Jij staat hierin centraal. Loop ter voorbereiding je cv langs en bedenk welke voorbeelden je kunt geven van situaties waarin jouw kwaliteiten of valkuilen duidelijk naar voren komen.

Tijdens het interview zal de consultant vaak via de STAR(R) methodiek vragen stellen. Dit kan de volgende vragen opleveren:
 

• Situatie: Geef een voorbeeld van een situatie waarin je ……. hebt laten zien.
• Taak: Wat was jouw taak?
• Actie: Welke acties heb je genomen?
• Resultaat: Welke resultaten kwamen voort uit jouw acties?
• Reflectie: Hoe kijk je daar op terug? Wat heb je ervan geleerd?
   

Het (doel van het) assessment is mij niet duidelijk, wat nu?

Voorafgaand aan het assessment heb je met de opdracht gevende organisatie besproken wat het doel is, wat het vervolg wordt en wat mogelijke consequenties zijn. Mocht dit voor jou niet duidelijk zijn, dan raden we je aan hierover contact met de organisatie op te nemen. 

Tijdens het assessment kan ook iets onduidelijk blijken te zijn. Als je daar over geen vragen stelt, kun je met de verkeerde aanname beginnen aan een opdracht en jezelf benadelen. 

Je mag vooraf altijd contact opnemen met ons secretariaat. Heb je vragen over wat er van je verwacht wordt in het rollenspel of interview, dan kun je die op de assessment dag zelf aan de consultant stellen. 
 

Maak ik melding van bijzondere omstandigheden?

Er zijn misschien bijzondere omstandigheden die jouw gedrag en prestaties kunnen beïnvloeden. Denk daarbij bijvoorbeeld aan dyslexie, dyscalculie of slechtziendheid, maar ook aan omstandigheden in je privéleven die je concentratie of emotionele weerbaarheid verminderen. Afhankelijk van de situatie kunnen wij daar in meer of mindere mate rekening mee houden. In ieder geval is het belangrijk om deze bijzondere omstandigheden aan te geven bij ons secretariaat. Het is altijd goed om bijzondere omstandigheden ook aan te geven in de voorbereidende vragenlijst die je in de portal invult en deze tijdens de ontvangst op onze locatie te bespreken.

Hoe zorg ik dat ik de regie heb over het assessment?

Je houdt regie over het assessment door actief betrokken te zijn en samen te werken met de consultant. Het is tenslotte jouw loopbaan. Het draait om jou en hoe jij met jouw unieke profiel het beste tot je recht komt in en/of aansluit bij een organisatie waar je werkt of wilt werken. Geef dus in de voorbereiding aan wat jouw wensen en verwachtingen zijn. Je kunt tijdens het interview feedback en tips aan de consultant vragen. Neem in jouw reactie na het assessment de ruimte om jouw visie kenbaar te maken of andere punten onder de aandacht te brengen.