Wat is een diepte-interview?
Wie, wat en waarom?
Een diepte-interview kan je vergelijken met een gewoon sollicitatiegesprek. Hier legt de recruiter echter meer de nadruk op jouw persoonlijkheid. Hij of zij heeft als doel om jouw motivatie, werkervaring en vaardigheden af te toetsen. Zo kan de werkgever zien of er een match is tussen jou en de functie. Ook jij kan hieruit afleiden of de job op jouw lijf geschreven is, of niet!
Je CV geeft maar een tipje van de ijsberg weer, daarom gaat de recruiter op zoek naar de persoon achter het papier. Denk aan je persoonlijke situatie, je ambities en je verwachtingen.
Aan de slag
Een goede voorbereiding is een must. Onderstaande vragen helpen je alvast een stukje op weg naar een geslaagd interview!
- Waarom solliciteer je voor de functie
Wat trok je in eerste instantie aan tot de vacature? Ga dieper in op je verwachtingen en stop niet bij de basis. Een diepte-interview is dan wel gelijkaardig aan een gewone sollicitatie, maar de bedoeling is dat je effectief goed nadenkt over wat je verwacht en wilt in een functie.
- Waarom ben je de juiste persoon voor de functie
Haal concrete voorbeelden aan uit vorige ervaringen zodat je alles kan onderbouwen. Praktijkvoorbeelden zijn een ideale manier om je kennis en denkproces in de kijker te zetten.
- Wees open en eerlijk
Het interview is geen kruisverhoor, maar een wisselwerking tussen recruiter en sollicitant. Hij of zij wil zo veel mogelijk informatie verzamelen over jou zodat hij kan beslissen of er een goede match is tussen jou en de functie.
- Stel vragen
Wees niet bang om zelf enkele kritische vragen te stellen. Zo laat je zien dat je geïnteresseerd bent en kan je ook voor jezelf uitmaken of dit de match is voor jou!