Durabilité

It's our future we care about

Certificaat SDG Champion wit

Pourquoi pensons-nous que la durabilité est importante ?

Chez ITZU, nous nous distinguons également en matière de durabilité. Parce que nous nous faisons vraiment des soucis à propos du monde que nous allons laisser aux générations futures. Et parce que nous aimons penser et agir d’une manière orientée vers l’avenir. Quotidiennement. Ensemble, nous assurons un équilibre sain entre les personnes, la planète et le profit, et nous nous concentrons sur des actions concrètes qui auront un effet positif sur les personnes et la société.

Pionnier et champion des ODD

La durabilité fait partie de notre ADN depuis de nombreuses années. Nous avons reçu trois chartes Voka pour l’entrepreneuriat durable et avons été — en tant que l’une des premières sociétés de services belges — nommés pionniers des ODD et champions des ODD par l’Institut pour la Formation et la Recherche des Nations Unies.

À cette fin, nous avons traduit les 17 objectifs de développement durable des Nations Unies en de nombreuses initiatives concrètes au sein de notre organisation. Dans ce cadre, nous avons organisé une campagne contre la prolifération de déchets sauvages, le PDG Louis Kemps a dirigé un webinaire sur la durabilité, nous avons investi dans la biodiversité sur nos sites, notre participation à la « journée des gros pulls » est devenue une évidence dans l’entreprise, nous avons lancé une « journée de la durabilité » pour nos clients, et avons créé notre « Sustainability Academy ».           

Dikketruiendag

ITZU Sustainability Academy

Une attitude durable n’équivaut pas à un comportement durable. C’est pourquoi chez ITZU, nous nous engageons également à un véritable changement de comportement. Pas seulement chez nous, mais aussi chez les autres. Parce qu’ensemble, nous pouvons faire une différence. Avec l’ITZU Sustainability Academy, nous voulons inspirer et motiver les employés, mais aussi d’autres entreprises, nos clients, nos fournisseurs et toutes les parties prenantes, à s’ancrer sur un comportement durable.

Dans notre académie, nous mettons en place des ateliers, des webinaires, des exercices interactifs, des séminaires, etc., sur divers thèmes : de la prévention des gaspillages d’eau et le travail sur le bien-être mental, à l’intégration de la durabilité dans les processus d’affaires. Nous vous accompagnerons dans toutes vos démarches pour la durabilité

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ITZU Sustainability Day

Nous partagerons bien volontiers nos connaissances accumulées sur le développement durable avec le monde entier. C’est pourquoi nous organisons annuellement une journée de la durabilité pour nos clients. Au cours de cet événement, nous donnerons la parole à des experts en durabilité d’entreprises renommées pour encourager d’autres organisations à adopter un comportement (plus) durable.

Jetez un œil aux photos de l’édition de 2022 de l’événement, où Deloitte, Microsoft, Volvo, Pukkelpop et Colruyt Group ont partagé leur expertise avec le public.

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Politique d’inclusion

Chaque talent compte pour ITZU. Dans notre politique de diversité, nous ne prenons pas seulement en compte les différences entre les personnes, nous les reconnaissons également comme précieuses pour notre organisation. Parce qu’une bonne approche d’inclusion favorise la créativité et l’innovation sur le lieu de travail. C’est pourquoi tout le monde chez ITZU obtient les mêmes opportunités, indépendamment de l’identité culturelle, du sexe, de la religion ou de l’orientation générale. Le respect mutuel est la base de notre vision d’inclusion.

Saviez-vous que…

… nous employons plus de 100 nationalités ?
… 70 % de notre management est composé de femmes ?

Parce que l’inclusion est un élément important d’une stratégie RH à l’épreuve du temps, avec le professeur Filip De Fruyt, professeur associé à l’Université de Gand, nous avons mené des recherches sur l’inclusion sur le lieu de travail en Belgique. 

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Work-Life integration

Plus de bien-être sur le lieu de travail est un élément essentiel de notre vision de durabilité. C’est pourquoi nous allons plus loin qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée : nous assurons une intégration travail et vie privée optimale, pour que ces deux éléments tellement importants puissent se compléter de la meilleure manière possible.

Karine Plas, notre experte en apprentissage & développement chez ITZU, explique pourquoi cela est tellement important :

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Congrès de RH : Growing Together

Dans une société en évolution rapide, il est important, en tant qu’entreprise, de traduire les objectifs de l’entreprise, les mouvements du marché du travail et les tendances sociales plus larges en une stratégie de ressources humaines percutante. Il y a donc de nombreux défis à prendre en compte : du recrutement et de la gestion de talents, à l’organisation et l’inclusion sur le lieu de travail.

Pour accompagner les entreprises dans un mouvement de croissance durable, ITZU réunit des experts en RH lors de la conférence « Growing Together ». Ils y partagent leurs expériences, leurs cas et leurs conseils.

La prochaine conférence d’ITZU sur les RH et la durabilité #itsourfuturewecareabout aura lieu le jeudi 1er juin 2023 @Living Tomorrow (Vilvorde)

HR Congres

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