Deze site gebruikt cookies om uw surfervaring op deze website gemakkelijker te maken.
Hoe staat het met telewerk, zo’n jaar na de uitbraak van de pandemie? Itzu Career loopbaancoach Olaf Raemaekers kijkt achteruit én vooruit.
Welzijn, gezondheid, beweging en sociale contacten vormen rode draad in vernieuwde hybride trajecten outplacement en loopbaanbegeleiding bij ITZU.
Waarom kiezen voor een uitzendkantoor als Itzu Jobs? Onze creativiteit, specialisatie en persoonlijke aanpak bezorgen jou de juiste kandidaten.
Robrecht Hendrickx (Business Developer bij ITZU) bespreekt hoe leiderschapsgedrag al dan niet kan bijdragen aan een psychologisch veilig werkmilieu.
Het AQ is goed op weg om het belang van het IQ en EQ minstens te evenaren. Maar het mag geen excuus zijn voor een weinig wendbare werkomgeving.
Als gevolg van het post-corona werkleven, komt er voor werkgevers nog wat huiswerk aan op het vlak van thuiswerkbeleid en leiderschapsstijlen.
Als gevolg van de coronacrisis kreeg interne communicatie een heuse make-over. Guido Houben (COO van Itzu Career en Itzu Training) legt het voor je uit.
Artificiële intelligentie in HR. Lode Fastré, oprichter van Farmaline, vertelt hoe AI op termijn de standaard binnen digitalisering wordt.
Employee experience slaat op alles wat medewerkers meemaken en aanvoelen gedurende hun journey binnen een organisatie.
Met upskilling leer je je medewerkers nieuwe vaardigheden aan die je organisatie wendbaarder maken. Met groeiend concurrentievoordeel als uiteindelijk gevolg.
Neem zeker contact op. Om jou te helpen, gaan we geen enkele uitdaging uit de weg.
