Delen

Manager Outplacement & Loopbaanmanagement

Hura wil de geprefereerde HR partner zijn voor alle individuen en organisaties, die in co-creatie, medewerkers, teams én organisaties steeds verder brengen in hun ontwikkeling! Sinds kort maakt Hura als sterk merk binnen loopbaanmanagement deel uit van de HR dienstverleningsgroep Itzu. Dankzij dit partnerschap verhoogt Hura haar slagkracht om kandidaten en klanten nóg beter van dienst zijn.


In het domein van Outplacement & Loopbaanmanagement hebben we vandaag 2 sterk lokaal verankerde hubs in regio Kempen en Limburg en kijken we er naar uit onze werking inhoudelijk en geografisch verder uit te bouwen. Om deze groei te realiseren zijn we op zoek naar een Manager voor het domein Outplacement & Loopbaanmanagement.

Wat doe je als Manager Outplacement & Loopbaanmanagement?

Je bent de eindverantwoordelijke voor de aansturing alsook de uitbouw van de divisie. Dit zowel op het vlak van processen, medewerkers als commerciële uitbouw. Samen met een sterk team van een 30 tal ervaren coaches (zowel vaste medewerkers als freelancers) geef je sturing aan de opdrachten voor onze klanten en partners (VDAB, sociale secretariaten, sectorfondsen,…), bestaande uit: outplacementbegeleiding, loopbaanbegeleiding, coaching trajecten, burn-out preventie, projecten rond re-integratie, etc.

Je rapporteert aan de COO en maakt deel uit van het directieteam van Itzu (Talent Management).

Hoe pak je dit concreet aan?

  • Je hebt een gezonde nieuwsgierigheid waardoor je nieuwe evoluties en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt op de voet volgt. Deze kennis weet je te vertalen in een onderbouwde visie en weet je om te zetten in concrete acties in samenwerking met het team.
  • Je zorgt voor een vlotte dagdagelijkse operationele werking. Om een kwalitatieve dienstverlening te voorzien waak je kritisch over alle resources die nodig zijn om de opdrachten uit te voeren.
  • Je maakt een commercieel plan voor de divisie en draagt de eindverantwoordelijkheid voor de resultaten. Je herkent en zoekt actief opportuniteiten in de markt en zet deze om in een plan van aanpak. Hierbij steek je zelf ook mee de handen uit de mouwen. Je neemt de lead in het schrijven an tenders en grote dossiers.
  • Je volgt de contacten met bestaande partners (sociale partners, sectorfondsen, sociale secretariaten, VDAB,...) actief op en je staat in voor het ontwikkelen van relaties met nieuwe partners/klanten.
  • Je vertoont sterke leiderschapsvaardigheden. Door jouw persoonlijkheid en kennis van zaken fungeer je als een motiverende en inspirerende people manager. Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor een team van een 10-tal enthousiaste coaches en projectassistentes en 20 tal freelance coaches. Voor de dagdagelijkse aansturing kan je bouwen op 2 ervaren project- en teamverantwoordelijken.
  • Je staat in voor het opstellen van budgetten en de jaarlijkse objectieven voor het gehele domein. Daarnaast bewaak je mee de rendabiliteit en weet je in functie daarvan bij te sturen en beslissingen te nemen.
  • Je maakt deel uit van het directieteam van Itzu (Talent Management). Samen met de andere collega’s bouw je mee aan de visie van de groep op vlak van strategisch talent management. Je denkt mee op strategisch vlak over overkoepelende thema’s en weet deze te vertalen in operationele doelstellingen voor jouw domein.

Je profiel

  • Je hebt minstens 10 jaar managementervaring in het HR domein. Specifieke ervaring in Outplacement, Loopbaanbegeleiding, Re-integratie,… vormt een bijkomende troef.
  • Je bent in het bezit van een Master diploma (in HR, Economie, Rechten,…) of bent gelijkwaardig door ervaring.
  • Je beschikt over diepgaande inzichten en technieken m.b.t. coaching in een professionele context, en hebt deze al succesvol kunnen toepassen in eerdere trajecten.
  • Je bent goed op de hoogte van de mogelijkheden en uitdagingen van onze arbeidsmarkt. Je kent belangrijke spelers en organisaties, type functies, …
  • Je beschikt over een breed netwerk in de bredere arbeidsmarkt (werkgevers, vakbonden, …). Binnen jouw vak domein word je gekenmerkt door jouw enthousiasme, kennis, neutraliteit alsook kwaliteitsvolle en professionele aanpak.
  • Je combineert strategisch denkvermogen met een sterk probleemoplossend vermogen en professioneel pragmatisme.
  • Je bent een relatiebouwer en krijgt het warm van het uitbouwen van nieuwe partnerships. Of je je daarvoor in het Nederlands of in het Frans moet uitdrukken, çela ne fait aucune différence.

Wat mag jij van Hura verwachten?

  • Je komt terecht bij een referentiebedrijf in de HR-sector. Een groeiende, financieel gezonde onderneming waarin je samen met een gedreven team coaches en collega’s het verschil kan maken. Je komt terecht in een aangenaam kader waar een no-nonsense cultuur heerst.
  • Vanuit een stabiel kader kan je, met de steun van de Itzu-groep, verder bouwen aan een sterk verhaal waarbij er veel ruimte is voor autonomie en eigen inbreng.
  • Uiteraard voorzien wij hiervoor een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen in verhouding tot jouw ervaring en capaciteiten. Dit kan zowel in loondienst als op zelfstandige basis.

Interesse?

Voor deze procedure werken wij samen met het Werving & Selectiekantoor Itzu Select. Zij staan in voor de screening en maken graag verder kennis met jou. Verstuur je CV en motivatiebrief naar Kim Vanhaeren; kim.vanhaeren@itzu.eu.
Meer info via 011 28 00 50. Je reactie wordt discreet en vertrouwelijk behandeld.

Of vul onderstaande velden in.