Nieuws

Persbericht: Limburgse scan bant burn-outs in bedrijven

OThor en HR-dienstverlener ITZU lanceren de Mymindscan, de eerste scan die de mentale gezondheid op een wetenschappelijke manier meet: na amper 20 minuten weet je of je binnenkort met een burn-out kampt… en hoe je dat kan voorkomen. Geestelijke vader Stijn Quanten vergaarde zijn kennis in de topsport (nvdr. hij begeleidde o.a. Kim Clijsters, Stoffel Vandoorne en voetbalteams AC Milan, PSV Eindhoven en KRC Genk) en vertaalt deze nu naar de bedrijfswereld. Het doel? De mentale gezondheid van medewerkers en ondernemers objectief meten, om ze via coaching vervolgens doelgericht te verbeteren.

Een opgeleide werknemer is er twee waard

Investeer jij in de opleiding van werknemers? Het zorgt niet alleen voor meer kennis in je bedrijf, maar verhoogt ook de loyaliteit van je medewerkers

Het belang van een goed on-boarding traject.

Interim en rekrutering

Intern groeien bij ITZU, het kan!

Sinds kort loopt er bij Itzu Career een nieuwe werknemer rond: Olaf Raemaekers. Al is hij binnen de ITZU familie geen onbekend gezicht, wij wilden toch graag weten hoe Olaf bij Itzu Career terecht kwam.

Leren in de organisatie

Onze huidige maatschappij verandert aan een snel tempo. Dat is terug te zien in de manier van bijscholing. Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om hun werknemers intern extra op te leiden. Ook bij ITZU spelen we in op dit fenomeen.

10 redenen waarom je nu loopbaanbegeleiding moet volgen

Met de zomer in het achterhoofd is het tijd om terug aan het werk te gaan. Die start loopt niet voor iedereen van een leien dakje. Ben je niet meer 100% zeker of je de juiste job uitoefent? Voel je je niet meer helemaal goed in je vel op de werkvloer? Lees dan hier 10 redenen waarom jij voor loopbaanbegeleiding moet kiezen!

Werken met e-mail: verleden tijd!

In het professionele leven is de e-mail vaak het eerst gekozen communicatiemiddel. Werknemers worden bedolven onder e-mails, CC’s en documenten. Dit zorgt bij velen onder hen voor een overload aan ongelezen of niet beantwoorde mails in hun inbox. Wij zochten naar een andere manier van werken!

5 cruciale punten bij de optimalisatie van je personeelsbezetting

De huidige economische realiteit zorgt ervoor dat alle hens aan dek nodig zijn om een maximaal resultaat voor je bedrijf te behalen. Dit betekent dat je een optimaal personeelsbeleid dient te voeren. Beter gezegd; werken met een minimum aantal werknemers, maar met een maximum aan productiviteit.

Personeelsadministratie, last is ballast- 5 tips om je personeelsadministratie te optimaliseren

Je werft nieuwe medewerkers aan wanneer de werkdruk te hoog wordt. Wanneer je al lang niet meer het bos door de bomen ziet. Op dat moment is werken prioriteit. Daardoor heb je te weinig tijd voor formaliteiten. Personeelsadministratie is dan vaak het éérste dat op de stapel met to do lijstjes belandt. Toch is het superbelangrijk om die ‘last’ in orde te brengen. Die papierwinkel moet zowel voor jouw bedrijf, als voor je werknemers in orde zijn.