Deze site gebruikt cookies om uw surfervaring op deze website gemakkelijker te maken.
Heel wat organisaties evolueren naar een plattere en transparante structuur. Toch is het erg nuttig om te investeren in leiderschapsontwikkeling.
Strategische wendbaarheid is nodig om als organisatie op veranderende omstandigheden te anticiperen. ITZU geeft je drie belangrijke inzichten mee.
De crisis bracht de ontwikkeling van onze post-corona skills in een stroomversnelling. Maar welke andere competenties verdienen onze aandacht?
Je bedrijfscultuur in stand houden bij thuiswerk, hoe doe je dat?
SDG Pioneer: hoe word je het en hoe vult ITZU die rol in?
Aan een stap terugzetten via demotie plakt een negatieve perceptie. Nochtans heeft het verschillende voordelen als je de tips van Tanja Verheyen volgt.
Na het behalen van 3 opeenvolgende Voka Charters voor Duurzaam Ondernemen, mag ITZU nu net als 12 andere Limburgse bedrijven het United Nations certificaat ‘SDG Pioneer’ in ontvangst nemen van Unitar.
Terwijl sommige bedrijven tijdens de coronacrisis hun vacatures intrekken, schieten er in sommige sectoren nieuwe jobs uit de grond.
Waarom bepaalde collega’s gruwelen (en anderen net dromen) van thuiswerk
“65% van werknemers kampt met stress of angst sinds coronacrisis”
Neem zeker contact op. Om jou te helpen, gaan we geen enkele uitdaging uit de weg.
