Deze site gebruikt cookies om uw surfervaring op deze website gemakkelijker te maken.
Dankzij talentgericht rekruteren blijf je jaar na jaar genieten van medewerkers die alleen maar verbeteren en verhoog je de kans op high-potentials.
Als je elke medewerker helpt om zijn of haar unieke talenten te ontplooien, heb je een talentmanagement waarmee je de toekomst duurzaam tegemoet kan.
Duurzaam rekruteren is geen eenvoudige taak, en dus eentje die steeds meer bedrijven overlaten aan de experten van werving- en selectiekantoren zoals Itzu Select.
Toekomstdenker Jonas Van Herck (People & Culture Manager bij Protime) vertelt hoe belangrijk het is om HR en bedrijfscultuur op de juiste manier samen te lijmen.
Deze vaardigheden heb je nodig op de werkplek van de toekomst. Alleen door ze duidelijk te definiëren, kan je ze nadien ook aanleren.
“Hybride werken is meer dan de opsplitsing tussen thuis en kantoor” weet Karine Plas (Training Advisor bij Itzu Training).
Werving en selectie bij Itzu Select: in acht stappen naar een nieuwe sterkhouder die precies past in de dynamiek van jouw team en organisatie.
In onze Toekomstdenkers-reeks legt Ivan Smeets (HR Director voor TUI Group Markets & Airlines) hoe TUI zichzelf in sneltempo heruitvond tijdens de coronacrisis.
Artificiële intelligentie in HR. Lode Fastré, oprichter van Farmaline, vertelt hoe AI op termijn de standaard binnen digitalisering wordt.
De crisis bracht de ontwikkeling van onze post-corona skills in een stroomversnelling. Maar welke andere competenties verdienen onze aandacht?
Neem zeker contact op. Om jou te helpen, gaan we geen enkele uitdaging uit de weg.
