Nieuws

#itsyourhealthwecareabout - ITZU zorgt voor de helden van vandaag

ITZU zorgt voor de helden van vandaag

ITZU we care about: wij blijven bereikbaar voor jou - Corona update

ITZU we care about: wij blijven bereikbaar voor u - Corona update

Je kan burn-outs bij jou op de werkvloer voorkomen door proactief te werk te gaan met MyMindScan

Je kan burn-outs bij jou op de werkvloer voorkomen door proactief te werk te gaan met MyMindScan

Zo maak je een succes van Continuous Performance Management

Een gezondere en meer authentieke werkrelatie tussen manager en medewerker bereik je door evaluaties te benaderen als een holistisch proces. Daar verschijnt Continuous Performance Management (CPM) op het toneel.

Persvoorstelling Dikketruiendag op ITZU Genk

Dikketruiendag is een campagne van de Vlaamse overheid om meer bewustwording te creëren rond klimaatsverandering en biodiversiteit. ITZU mocht op 10 februari gastheer zijn voor de officiële persvoorstelling van Dikketruiendag met minister Zuhal Demir. Na een korte uiteenzetting van ITZU, minister Zuhal Demir en school De Richter (school met De Groene Vlag) was het tijd voor de symbolische ‘boomplanting’ op ons bedrijfsterrein in Genk.

Persbericht: HR & facilitaire groep ITZU breidt dienstverlening uit met technische detachering

HR & facilitaire groep ITZU breidt dienstverlening uit met technische detachering

Met een goed uitgedokterd welzijnsbeleid naar gelukkige werknemers én betere resultaten

Met een preventief welzijnsbeleid voorkom je bij je medewerkers fysieke en mentale klachten die een negatief effect hebben op hun productiviteit.

5 goede voornemens voor jouw organisatie

Wat zijn jouw goede voornemens voor je organisatie voor 2020? ITZU geeft je vijf trends mee die je niet wilt missen volgend jaar.

Hoe Louis Kemps de ITZU-vlinder tot leven bracht

5 dingen die je nog niet wist over Employer Branding

Heb jij moeite om werknemers bij te houden en sterke kandidaten aan te trekken? Krijg je steeds meer klachten over stress en werkdruk? Denk je met heimwee terug aan jouw supergemotiveerd team van enkele jaren geleden? Je bent niet de enige met HR-zorgen. Er is echter geen reden om met die zorgen te blijven zitten. Werkt jouw Employer Branding niet? Dan is het tijd om te evalueren, veranderen en opnieuw te proberen.