Deze site gebruikt cookies om uw surfervaring op deze website gemakkelijker te maken.
Strategische wendbaarheid is nodig om als organisatie op veranderende omstandigheden te anticiperen. ITZU geeft je drie belangrijke inzichten mee.
De crisis bracht de ontwikkeling van onze post-corona skills in een stroomversnelling. Maar welke andere competenties verdienen onze aandacht?
Je bedrijfscultuur in stand houden bij thuiswerk, hoe doe je dat?
Aan een stap terugzetten via demotie plakt een negatieve perceptie. Nochtans heeft het verschillende voordelen als je de tips van Tanja Verheyen volgt.
Terwijl sommige bedrijven tijdens de coronacrisis hun vacatures intrekken, schieten er in sommige sectoren nieuwe jobs uit de grond.
Waarom bepaalde collega’s gruwelen (en anderen net dromen) van thuiswerk
“65% van werknemers kampt met stress of angst sinds coronacrisis”
Een werknemer ontslaan en er toch nog een ambassadeur van maken? ITZU geeft je vier tips voor een zo positief mogelijk ontslag.
Outplacement bij ontslag is in sommige gevallen wettelijk verplicht. Laat je bijstaan door onze experts van Itzu Career en voorkom onnodige boetes.
Met outplacement speel je als organisatie een positieve rol in het verwerkingsproces bij de ontslagen werknemer. Itzu Career ondersteunt en begeleidt je hierin.
Neem zeker contact op. Om jou te helpen, gaan we geen enkele uitdaging uit de weg.
