Deze site gebruikt cookies om uw surfervaring op deze website gemakkelijker te maken.
Het AQ is goed op weg om het belang van het IQ en EQ minstens te evenaren. Maar het mag geen excuus zijn voor een weinig wendbare werkomgeving.
Als gevolg van het post-corona werkleven, komt er voor werkgevers nog wat huiswerk aan op het vlak van thuiswerkbeleid en leiderschapsstijlen.
Als gevolg van de coronacrisis kreeg interne communicatie een heuse make-over. Guido Houben (COO van Itzu Career en Itzu Training) legt het voor je uit.
Employee experience slaat op alles wat medewerkers meemaken en aanvoelen gedurende hun journey binnen een organisatie.
Met upskilling leer je je medewerkers nieuwe vaardigheden aan die je organisatie wendbaarder maken. Met groeiend concurrentievoordeel als uiteindelijk gevolg.
Hoe kan HR een strategische rol spelen in je organisatie?
Heel wat organisaties evolueren naar een plattere en transparante structuur. Toch is het erg nuttig om te investeren in leiderschapsontwikkeling.
Strategische wendbaarheid is nodig om als organisatie op veranderende omstandigheden te anticiperen. ITZU geeft je drie belangrijke inzichten mee.
De crisis bracht de ontwikkeling van onze post-corona skills in een stroomversnelling. Maar welke andere competenties verdienen onze aandacht?
Je bedrijfscultuur in stand houden bij thuiswerk, hoe doe je dat?
Neem zeker contact op. Om jou te helpen, gaan we geen enkele uitdaging uit de weg.
