Deze site gebruikt cookies om uw surfervaring op deze website gemakkelijker te maken.
Deze vaardigheden heb je nodig op de werkplek van de toekomst. Alleen door ze duidelijk te definiëren, kan je ze nadien ook aanleren.
“Hybride werken is meer dan de opsplitsing tussen thuis en kantoor” weet Karine Plas (Training Advisor bij Itzu Training).
Als gevolg van het post-corona werkleven, komt er voor werkgevers nog wat huiswerk aan op het vlak van thuiswerkbeleid en leiderschapsstijlen.
Opdat je medewerkers spontaan voor nieuwe instroom zorgen, zet je best in op employee delight. En dat gaat verder dan ‘tevredenheid’.
In onze Toekomstdenkers-reeks legt Ivan Smeets (HR Director voor TUI Group Markets & Airlines) hoe TUI zichzelf in sneltempo heruitvond tijdens de coronacrisis.
Perennials voelen zich niet tot één welbepaalde generatie toebehoren en staan open in het leven. Welke impact heeft die mindset bij jou in het bedrijf?
“Wellicht stel je in de toekomst een Workplace Experience Manager aan om HR, Facility en IT met elkaar te verbinden."
Het Maslow-model brengt cultuuroverschrijdende inzichten en helpt bij het aansturen van medewerkers.
Hoe staat het met telewerk, zo’n jaar na de uitbraak van de pandemie? Itzu Career loopbaancoach Olaf Raemaekers kijkt achteruit én vooruit.
Welzijn, gezondheid, beweging en sociale contacten vormen rode draad in vernieuwde hybride trajecten outplacement en loopbaanbegeleiding bij ITZU.
Neem zeker contact op. Om jou te helpen, gaan we geen enkele uitdaging uit de weg.
