Delen

Outplacement: de voordelen voor werkgevers én werknemers

Outplacement: de voordelen voor werkgevers én werknemers

De coronacrisis dwingt veel werkgevers om hun bedrijf scherp te stellen: Lees: de kosten in balans te brengen. Misschien komt het zelfs zover dat je een werknemer moet laten gaan. In zo’n geval wil je niet alleen voldoen aan alle wettelijke verplichtingen. Je gunt jouw werknemer - na het horen van het slechte nieuws – ook zicht op een mooie toekomst. Wat komt er allemaal kijken bij zo’n (ongepland) nieuw begin? En welke rol speelt outplacement daarin? In deze blog bekijken we het onderwerp door de bril van een werkgever en een werknemer.

Hoe helpt outplacement jou als werkgever?

Een ontslag weegt altijd zwaar door. Zowel op de ontslagen werknemer als op de werkgever. De coronacrisis maakt het er bovendien niet makkelijker op. In tijden die sowieso al veel onzekerheid met zich meebrengen, wil je je werknemer niet nóg meer vooruitzichten ontzeggen.

In verschillende situaties ben je verplicht tot outplacement. Maar dat wil niet zeggen dat outplacement een onaangename verplichting hoeft te zijn. Als je beroep doet op outplacement speel je als organisatie een positieve rol in het verwerkingsproces bij de ontslagen werknemer. Een ontslag is een verlies voor beide partijen en dat is nooit een aangenaam gevoel. Maar je kan er wel voor zorgen dat de persoon een goede begeleiding krijgt richting een nieuwe stabiele toekomst. Gesterkt met inzichten in de talenten, mogelijkheden en kansen die ze hebben.

Regel je het outplacement samen met de experts van Itzu Career? Dan haal je er ook nog eens de volgende voordelen uit:

- Juridische zekerheid: je bent er zeker van dat alles wettelijk in orde is

- Administratieve precisie: je hoeft je geen zorgen te maken over de administratieve afhandeling

- Kostenbesparing: je blijft gespaard van bijkomende juridische disputen en kosten

- Positief imago: je wordt gezien als een sociale en betrokken werkgever

Welke voordelen haalt je ex-werknemer uit outplacement?

Met een ontslag komen vaak heel wat negatieve gevoelens naar boven. De persoon verliest immers een zekerheid en de dagelijkse routine valt plots weg. De meeste mensen ervaren effectief een gevoel van rouw. Bij outplacement leert je werknemer omgaan met het rouwproces en te kijken naar de nieuwe kansen die zich aandienen. We begeleiden de persoon naar een nieuw professioneel begin met een professionele coach.   

Onze experten zetten alles in het werk om jouw werknemer te begeleiden met een traject op maat door middel van:

- hulp en advies tijdens de zoektocht naar eennieuwe job, opleiding of zelfs een traject naar zelfstandige

- inzicht te creëren in de eigen sterktes en kwaliteiten

- de ontwikkelingen en opportuniteiten te ontdekken op de arbeidsmarkt

- gebruik te maken en vergroten van het eigen netwerk om zo de kans op succes te verhogen