Delen

Leren in de organisatie

Onze huidige maatschappij verandert aan een snel tempo. Dat is terug te zien in de manier van bijscholing. Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om hun werknemers intern extra op te leiden. Ook bij ITZU spelen we in op dit fenomeen.

Bijleren kan de dag van vandaag op verschillende manieren: via zelfsturing, leren in context en leren in verbinding (samen) met anderen. Dankzij de opkomst van nieuwe technologische snufjes is het steeds makkelijker om werknemers op te leiden. Werknemers doen ervaring op door in dialoog te treden met anderen uit het werkveld en ontdekken zo een nieuwe kijk op hun takenpakket.

Organisaties kiezen er dan ook steeds vaker voor om hun werknemers bij te scholen via een nieuwe manier van leren: via Webinars. Het makkelijke aan deze vorm van leren is dat de werknemers niet steeds in elkaars directe omgeving aanwezig moeten zijn, en dat ze zich niet moeten verplaatsen. De bijscholing vindt gewoon plaats achter de laptop van de werknemers, waar ze zich op dat moment ook bevinden. Het enige wat ze nodig hebben, is een laptop met geluid en een webcam.

Bij ITZU geloven we in het steeds investeren van de interne expertise. Je werknemers blijven bijscholen, leidt tot de gewenste resultaten. Daarom hebben we intern een LinkedIn Webinar georganiseerd. Deze opleiding was enkel voor collega’s die konden inschrijven via onze interne communicatie app. Op twee vastgelegde momenten werd er via een Webinar een LinkedIn presentatie gegeven aan de geïnteresseerden. Inhoudelijk bevatte deze presentatie tips en tricks over het gebruik van LinkedIn om hunzelf zo goed mogelijk online te profileren. Bovendien werd ook het belang van het delen van de ITZU berichten aangehaald.