Delen

Je kan burn-outs bij jou op de werkvloer voorkomen door proactief te werk te gaan met MyMindScan

Burn-outs op het werk: kies voor een preventieve aanpak

Burn-outcijfers blijven onrustwekkend stijgen. Van de werkende bevolking heeft 7,6 procent last van burn-outklachten. Nog eens 9,5 procent zit al dieper in de gevarenzone, met een hoog risico op burn-out. Toch sta je als werkgever niet machteloos ten opzichte van dit probleem. Je kan burn-outs bij jou op de werkvloer namelijk voorkomen door proactief te werk te gaan en de mentale gezondheid van je werknemers op peil te houden. Hoe? Met MyMindScan van oTHor in samenwerking met Itzu Career.

Langdurige psychische klachten bij een van je medewerkers wegen niet enkel op die persoon zelf. Ook je organisatie voelt er de gevolgen van. Eind 2017 zaten meer dan 140.000 mensen langer dan een jaar thuis door een psychische aandoening. Een stijging van 39 procent in vijf jaar tijd, die vooral te wijten is aan burn-out. Bovendien zorgen afwezigheden als deze vaak voor extra druk op de andere werknemers, waardoor ook zij weer vatbaarder worden voor psychische problemen.

Wat is een burn-out?

Het lijkt misschien iets van de laatste jaren, maar de burn-out is geen recent fenomeen. De eerste wetenschappelijke studies errond verschenen namelijk al in de jaren ’30. En hoewel de definitie van de aandoening weleens fluctueerde, lijkt de wetenschappelijke wereld het vandaag eens te zijn over de aanleiding, symptomen en behandeling.

Hoewel bepaalde groepen mensen een groter risico lopen op burn-out, ligt de kern van het probleem bij het werk zelf. Junior of senior, arbeider of directielid, … wanneer de eisen van je job te hoog liggen en je niet voldoende hulpbronnen ter beschikking hebt om op een gezonde manier met die (over)belasting om te gaan, heb je kans op een burn-out.

Hoe voorkom je een burn-out?

Als je de symptomen van een burn-out kent, kan je over behandelingen nadenken. Maar beter nog: nu we ook een duidelijk zicht hebben op de uitlokkende factoren, kunnen we de burn-out preventief aanpakken. Zo voorkom je dat medewerkers lange tijd uitvallen en wapen je hen op voorhand tegen elke vorm van negatieve spanning op het werk. Met als ultiem resultaat dat je organisatie ook op drukke momenten en bij eventuele tegenslagen mentaal in topconditie blijft.

Als organisatie sta je niet alleen in de strijd tegen burn-outs. Onze experts van Itzu Career helpen jou mentale veerkracht van je organisatie in kaart brengen met MyMindScan. Een wetenschappelijke en objectieve online tool van oThor.

Hoe werkt MyMindScan?

De uitkomst van deze scan is een cijfer dat jouw medewerkers vertelt hoe het staat met hun mentale gezondheid. Die score, de zogenaamde ‘mental health index’, krijgen ze al na amper twintig minuten, als resultaat van een aantal objectieve en neurologische testen. Zes meetbare factoren worden getoetst: persoonlijkheid op basis van werkomgeving, perfectionisme, recuperatie, motivatie, centraal zenuwstelsel en belastbaarheid.

De eindscore betekent natuurlijk niet het einde van het traject. Op basis van hun testresultaten krijgen je medewerkers gepersonaliseerd adviesvan onze coaches om eventuele burn-outsymptomen vroeg aan te pakken en erger te voorkomen.