Delen

Intern groeien bij ITZU, het kan!

Sinds kort loopt er bij Itzu Career een nieuwe werknemer rond: Olaf Raemaekers. Al is hij binnen de ITZU familie geen onbekend gezicht, wij wilden toch graag weten hoe Olaf bij Itzu Career terecht kwam.

Olaf studeerde aan Thomas More hogeschool in Geel, en koos er voor de richting sociaal werk met afstudeeroptie personeelswerk. Deze opleiding bood in het derde jaar een stageperiode aan. Een stageplek kiezen is nooit een eenvoudige opgave, dus zocht Olaf in de lijst van aangeboden bedrijven. Op die lijst vond hij UCare terug, en dat sprak hem meteen aan. Hij koos ervoor om in 2016 zijn stage te lopen bij Ucare. Meteen nadat hij afstudeerde, kon hij aan de slag bij Itzu Jobs. Vorige maand maakte hij promotie van Itzu Jobs naar Itzu Career.

We kunnen Olaf omschrijven als een ITZU vlinder met een doel. Sinds zijn stageperiode wist hij wat hij wilde doen in zijn leven: werken voor Itzu Career. Met dit doel voor ogen, ging hij de uitdaging binnen Itzu Jobs aan om zo binnen de ITZU familie te kunnen blijven. Olafs’ hoofdtaak is outplacement. Outplacement houdt in dat mensen die recent ontslagen werden, begeleid worden naar een nieuwe uitdaging. Het leuke aan dit onderdeel van zijn takenpakket vindt Olaf dat hij deze kandidaten gedurende het hele traject intensief kan begeleiden. Van zodra ze hun job verliezen, staat Olaf hen bij naar een nieuwe uitdaging.

Je merkt in dit geval vaak de ingesteldheid van de kandidaten veranderen. Wanneer ze starten met hun traject, hebben ze meestal een negatieve ingesteldheid. Dit evolueert naar een positieve kijk doorheen het traject. Dat is waar ik het voor doe!

Olaf Raemaekers

Sinds midden augustus werd aan zijn takenpakket coaching toegevoegd. Coaching houdt in dat Olaf de kandidaten gaat helpen te zoeken naar de weg die ze uit willen gaan.

Bovendien houdt Olaf zich ook bezig met loopbaanbegeleiding. De meeste kandidaten van loopbaanbegeleiding weten eventjes niet meer welke weg ze uitwillen en zoeken dus naar een nieuwe richting in hun loopbaan. Dit proces begeleiden is wat Olaf leuk vindt aan zijn job. Hij vertelt er wel bij dat de coaches zelf geen antwoorden bieden, maar ze voorzien de nodige ondersteuning en tools om het denken van het kandidaten te veranderen. Het grote verschil tussen loopbaanbegeleiding en outplacement schuilt in de initiatiefnemer. Bij outplacement komt het initiatief van de werkgever, terwijl bij loopbaanbegeleiding het initiatief van de werknemer zelf komt.

Het grote verschil tussen Itzu Jobs en Itzu Career is volgens Olaf het mee begeleiden van het traject. Bij Itzu Jobs nodig je een kandidaat uit voor een bepaalde functie en stel je die persoon voor aan het bedrijf. Na die aanwerving stopt het. Bij Itzu Career blijf je de kandidaten opvolgen, je begeleidt hen doorheen een heel traject. Daarin zou Olaf nog graag willen groeien, hij zou steeds willen bijleren en zichzelf bijscholen in verschillende domeinen, om zo de variatie in zijn job te houden.

De sfeer binnen Itzu Career bevalt Olaf enorm. ITZU is in zijn ogen een zeer leuk bedrijf, met veel inzet en organisatie naar de werknemers toe. Hij voelt zich hier helemaal thuis. Er heerst een toffe sfeer met open communicatie tussen de collega’s, je kan er echt alles aan kwijt. Zelfs na een afwezigheid van 3 jaar voelt het voor Olaf alsof hij Itzu Career (UCare) nooit heeft verlaten.