Delen

Hoe Louis Kemps de ITZU-vlinder tot leven bracht

De eerste carrièrestappen van CEO Louis Kemps.

Louis is de enige zoon uit het gezin Kemps. Ondanks enige obstakels – zoals bij de meeste gezinnen – kreeg Louis de kans om te studeren. Het eerste jaar aan de universiteit loopt echter niet zo vlot als vader Kemps, gynaecoloog van beroep, voor ogen had. Louis krijgt een serieuze ‘peptalk’ te verwerken en weet zich met succes te herpakken.

Elk daaropvolgend jaar slaagt Louis vlot in eerste zit en zelfs met onderscheiding, terwijl hij met volle teugen geniet van het échte studentenleven. Louis studeert af als licenciaat in de rechten en haalt een onderscheiding als graduaat in de Marketing.   

In 2002 schakelt de carrière van Louis een versnelling hoger. Hij realiseert een management buy out  en mag zich eigenaar noemen van een sociale dienstengroep die omgedoopt wordt tot de organisatie ‘Encare’.

Een levensveranderende ontmoeting met het hoofd in de wolken.

Tijdens een skivakantie in 2006 schudt Louis voor het eerst de hand van Koen Janssen, huidig medevennoot bij ITZU. Als skileraar heeft Koen er een hele kluif aan om zijn pupil bij de les te houden en veilig aan de voet van de berg te krijgen. Louis ziet talent en people skills in de jonge psycholoog Koen. En zo wordt een ijzersterk duo geboren.

Dertien jaar later delen Louis en Koen nog altijd dezelfde visie en geloven ze voor de volle honderd procent in:

  • Inzetten op de sterktes en talenten van mensen
  • Kansen creëren
  • Zelfontplooiing stimuleren

Samen nieuwe hoogtes verkennen.

In 2007 wordt Encare overgedragen aan Mensura. Louis is dan 37 jaar en zit nog boordevol ambitie en energie om zijn loopbaan onder handen te nemen. Hij ziet nieuwe kansen en mogelijkheden, en beslist om zich te focussen op outplacement. Later breidt dit dienstenpakket uit met loopbaanbegeleiding, assessment, werving en selectie.

“Mensen zorgen voor het onderscheidend vermogen. Mensen komen elkaar tegen, bomen niet.”

Louis Kemps, CEO ITZU

Het pad van Louis en Koen kruist dat van Luc Lormans en Karine Vandevelde, die samen het uitzendkantoor Tobasco runnen. Luc was bovendien al twintig jaar actief in de cleaning business. De vier besluiten om samen een schip te bemannen en koers te varen richting een duurzaam bedrijf. Karines kompas stuurt haar uiteindelijk een andere richting uit. Terwijl zij een succesvolle carrière uitbouwt bij Callexcell, blijven de drie heren samen voor wind in de zeilen zorgen bij ITZU.

The Butterfly Effect.

In 2016 ontpopt de holding ITZU. Het o zo herkenbare logo, onze vlinder, staat symbool voor ‘groei’. En dat is precies waar Louis samen met zijn vennoten onvermoeibaar aan voortbouwt: ITZU met zijn negen entiteiten verder in de markt zetten.

We laten Louis graag zelf besluiten: “In 2020 hopen we de kaap van 2.000 vaste medewerkers of ‘vlinders’ te bereiken en ITZU verder uit te breiden. We zijn ervan overtuigd dat onze focus op talenten en sterktes ervoor zal zorgen dat we deze ambities realiseren”.