Delen

Het belang van een goed on-boarding traject

Het belang van een goed on-boarding traject, zo pakt ITZU het aan!

War for talent…deze term klinkt niemand meer vreemd in de oren.
Er worden kosten nog moeite gespaard om goede profielen aan te trekken in een organisatie. Wanneer de vacatures zijn ingevuld met de juiste kandidaten kan het avontuur beginnen.

Een nieuwe start, een andere omgeving en vooral veel onbekende gezichten…het blijft spannend voor alle partijen. Het is dan ook van cruciaal belang om een plan van aanpak uit te werken dat ervoor zal zorgen dat de integratie van een nieuwe collega optimaal verloopt.

Naast de praktische voorbereiding (laptop, mailadres, aangename en goed uitgeruste werkplek, …) is een warm welkom door leidinggevenden, HR manager en collega’s even belangrijk voor een comfortabele start. Het aanduiden van een peter/meter op de werkvloer die de nieuwkomer de eerste weken op weg helpt binnen het bedrijf, biedt eveneens een veilig- en vertrouwd gevoel.

In ons huidige digitale tijdperk ontbreekt het vanzelfsprekend niet aan bestaande online on-boarding tools om de snelle en efficiënte opstart van een werknemer voor te bereiden en op te volgen.

ITZU voorziet nog bijkomende acties die zorgen voor een meer persoonlijkere aanpak!
Zo organiseren we een onthaalmoment voor nieuwe ITZU vlinders (zoals de ITZU medewerkers zichzelf intern noemen). Ze worden in een vrij informele atmosfeer verwelkomd door één van de CEO’s – Louis Kemps, Koen Janssen of Luc Lormans - en krijgen van medewerkers van de verschillende deelbedrijven binnen ITZU meer verduidelijking.

Naast dit ontmoetingsmoment kan de nieuwe medewerker ook steeds beroep doen op onze eigen ITZU onthaalbrochure. In deze brochure zijn naast partnerships en praktische informatie onze waarden en vlindereigenschappen opgenomen en uitgelegd.

De nieuwkomers zijn klaar om uit te fladderen.

Tijdens hun eerste maanden organiseren we op regelmatige basis informele gesprekken om te kijken of de nieuwe ITZU vlinder zich al thuis voelt in onze organisatie.
Bij ITZU hechten we enorm veel belang aan een positieve werksfeer en tevreden collega’s, en willen we de betrokkenheid en het engagement van de medewerkers steeds verder versterken.

We zetten ook innovatie middelen in voor interne communicatie, zo werd de “ITZU app” in het leven geroepen. Via deze weg worden de collega’s van alle deelbedrijven, zowel arbeiders als bedienden, als eerste geïnformeerd over de laatste ontwikkelingen en het algemene reilen en zeilen binnen ITZU.

De collega’s melden zich via deze ITZU app ook aan op teambuildings, interne Webinars of ITZU evenementen of communiceren op een vlotte en efficiënte manier met elkaar wat onze dienstverlening bij klanten optimaliseert. Via deze app kan er ook makkelijk content gedeeld worden op verschillende social media platforms.
En zo creëren we onze ITZU ambassadeurs!

Maar alles begint bij het begin…met een warm “welcome on-board”