Delen

Happiness@Work II: Wat betekent geluk voor een District Manager?

Geluk op de werkvloer wordt alsmaar belangrijker, ook bij ITZU. Als bedrijf heb je er alle voordeel bij om hier dan ook op in te zetten, want het is een winsituatie voor zowel werkgever als werknemer. Naar aanleiding van ons Happiness@Work congres op 9 oktober, lichten we in een reeks van drie blogs toe wat geluk op de werkvloer bij onze ITZU groep betekent.

Vandaag stelden we de vraag “Wat betekent geluk op de werkvloer voor jou?” aan Stefanie Lopez, District Manager regio Limburg  bij Itzu Jobs. Het valt op dat ondanks de gelijkaardige manier van functioneren, elk bedrijf van de ITZU groep een eigen gezicht heeft.

Elke dag bijleren

Stefanie vindt het belangrijk dat ze elke dag kan bijleren. “Er komen steeds nieuwe mogelijkheden om jezelf in nieuwe materie te verdiepen en om hier goed in te worden. Zo kan ik mijn blik steeds verruimen”, verklaart ze. Het is ook mooi om te zien dat dit voor iedereen bij Itzu Jobs mogelijk is.

Waardering

Wanneer je hard werkt voor iets en dit goed doet, dan zal je bij ITZU de vruchten hiervan plukken. De waardering van je collega’s en leidinggevenden geeft loyaliteit een boost. Het werkt ook aanstekelijk volgens Stefanie. Wanneer je waardering krijgt, word je ook gemotiveerd om zelf positief te kijken naar personen en hun persoonlijke ontwikkelingen. De waardering vertaalt zich niet alleen in complimenten, maar ook in mogelijkheden. Wie voor zijn job gaat, kan bij ITZU heel ver geraken, en hier zetten we ook enorm op in.

Vertrouwen

“Het gevoel dat je vertrouwen krijgt van je collega’s en leidinggevenden, dat geeft energie”, zegt Stefanie. Bij Itzu Jobs krijgen de medewerkers een bepaalde autonomie. Dit zorgt voor meer zelfvertrouwen maar ook voor meer betrokkenheid in hun job. Dit vertrouwen zorgt ongetwijfeld ook voor meer geluk op de werkvloer.

Deze manier van werken wordt gerealiseerd door de mensgerichte omgang. Ondanks de commerciële business waarin er gewerkt wordt, wordt er niet alleen gekeken naar de targets maar ook naar de skills van de medewerkers. Dat zorgt er dan weer voor dat iedereen werk op maat krijgt en zodoende ook voldoening kan halen uit z’n job.

Sfeer op de werkvloer

De STERKe waarden van ITZU (Samen vooruit, iedereen klanT, doELtreffend, waaRderend, energieK) zitten écht in het bloed van onze collega’s. Stefanie vertelt dat nieuwe medewerkers op buikgevoel worden gescreend, omdat hun persoonlijkheid moet matchen met ITZU. En dit loont, want ze merkt dat praktisch elke nieuwe collega perfect in het team past.

Dit komt doordat bij ITZU de sfeer op de werkvloer van groot belang is. Geluk op de werkvloer draagt voor een groot stuk bij aan de productiviteit en goesting van de medewerkers. De match tussen collega’s is de bron hiervan. Ook Stefanie vindt dit één van de belangrijkste factoren voor geluk op het werk. “We werken bij Itzu Jobs heel hard, maar na de uren hebben we het grootste plezier”, licht ze toe.

Zelf gelooft Stefanie in de wet van de aantrekkingskracht. Wanneer je focust op positieve gedachten en doelen die je wil behalen, zal je altijd een manier vinden om deze te behalen.  Deze ingesteldheid geeft meer goesting om ergens voor te gaan en uit zich ook in meer plezier op de werkvloer en daarbuiten. Net als waardering, werkt het aanstekelijk, en dat zorgt voor het blije “gezicht” van ITZU en Itzu Jobs.

Meer weten over geluk op de werkvloer? Op 9 oktober organiseert ITZU het Happiness@Work congres: de gelegenheid om alles te leren over nieuwe technieken van managen in het kader van geluk op de werkvloer!