Delen

De strijd in de zoektocht naar Werkbaar Werk

De strijd in de zoektocht naar Werkbaar Werk

Zondagavond: maagkrampen… de slaap maar moeilijk kunnen vatten, ’s nachts meermaals terug wakker worden… Maandagochtend met een gezonde tegengoesting naar het werk rijden… Het begin van alweer een slopende werkweek… Herkenbaar?

Helaas leren we uit de cijfers dat in 2019 maar liefst 1 op de 2 werkende Vlamingen met 1 of meerdere knelpunten worstelde in zijn of haar beroepsbetrekking.

Wat kunnen we daar nu zelf aan bijdragen? We zullen allemaal ons best moeten doen. Werkgever of werknemer. Als werknemer is het belangrijk jezelf niets voor te liegen. Dat begint met eerlijk toe te geven of hetgeen wat je dagelijks doet iets is wat je graag doet. Zie je jezelf dit nog jarenlang met hetzelfde enthousiasme doen? Via loopbaanbegeleidingkan je samen met onze carrière coaches alvast ontdekken welke job je energie geeft en past bij jouw talenten.

Als werkgever vervolgens moet je zorgen voor de beste werkomstandigheden. Om het beste uit je werknemers te kunnen halen, moet je zorgen voor de juiste voedingsbodem. Heb je onvoldoende aandacht voor je mensen, dan speel je met de toekomst van je bedrijf. Je werknemers zijn het menselijk kapitaal van de onderneming, je hebt hen hard nodig om te groeien als onderneming!

Investeer in werkbaar werk voor je talenten

Maar hoe pak je dat nu het beste aan? Hoe creëer je de beste omstandigheden voor jouw werknemers? Zorg ervoor dat je medewerkers zich thuis voelen in jouw bedrijf. Eén van de belangrijkste factoren hierin is dat iemand zichzelf moet kunnen zijn, ook tijdens de werkuren. Als werknemer wil je het gevoel hebben dat er naar je geluisterd wordt. Je wil je gewaardeerd voelen. Je wil de kans krijgen om te groeien, als werknemer maar ook als mens. Iemand die voortdurend zijn woorden moet wikken of wegen kan jammer genoeg niet efficiënt presteren. De mentale weerbaarheid wordt aangetast.

Hiervoor grijpen we terug naar voorbeelden uit de sportwereld. Een sporter die voortdurend moet denken aan financiën, het risico op (langdurige) blessure, geen contractverlening krijgen, zal geen hoge ogen gooien. De broodnodige focus die leidt tot een superprestatie is er immers niet… Je hoort maar al te vaak zeggen dat winst of verlies in de sport vooral bepaald wordt door de mentale frisheid van de (top)sporter. En hetzelfde geldt bij werknemers en ondernemers.

Gelukkig is het vandaag mogelijk om je werknemers ook op mentaal vlak voldoende te begeleiden. Vaak spelen er factoren die je als werkgever niet kan aanpakken of veranderen. Maar het zijn net die factoren die een werknemer langdurig onder druk zetten of aan overmatige stress blootstellen.  Zorg ervoor dat je weet hoezeer je werknemers te kampen hebben met (overmatige) stress. Zorg dat je in kaart kan brengen in welke mate je werknemers nog ruimte hebben voor recuperatie. Hiervoor bestaan eenvoudige tools waaruit je op laagdrempelige wijze de werkbaarheid en mentale veerkracht van je onderneming in kaart kan brengen (bijvoorbeeld MyMindScan).

Vervolgens is het belangrijk de resultaten die hieruit voortvloeien correct te interpreteren én, waar mogelijk, actieplannen op te stellen. Is het merendeel van je werknemers vermoeid of mentaal uitgeblust? Zorg dan voor momenten van collectieve recuperatie. Heb je te kampen met langdurig zieke werknemers? Ga dan op onderzoek uit en kijk waar het stressniveau misschien naar omlaag kan of verminderd kan worden in tijd…