Delen

5 dingen die je nog niet wist over Employer Branding

5 dingen die je nog niet wist over Employer Branding

Heb jij moeite om werknemers bij te houden en sterke kandidaten aan te trekken? Krijg je steeds meer klachten over stress en werkdruk? Denk je met heimwee terug aan jouw supergemotiveerd team van enkele jaren geleden? Je bent niet de enige met HR-zorgen. Er is echter geen reden om met die zorgen te blijven zitten. Werkt jouw Employer Branding niet? Dan is het tijd om te evalueren, veranderen en opnieuw te proberen.

Kopzorgen rond personeelsbeleid zijn niet nieuw. De reden ervan en de manier om ze aan te pakken, kenden echter wel een shift. Denk maar aan de millennials die de arbeidsmarkt bestormen. Dolenthousiast over een succesvolle carrière, iets minder gebrand op vaste structuren en blindelings richtlijnen volgen.

Enkele weetjes rond Employer Branding die jou opnieuw aan een topteam helpen:

1. Employer Branding = Word Of Mouth

De externe communicatie van je bedrijf moet goed zitten, dat staat buiten kijf. Toch is Employer Branding zoveel meer dan een opvallende stand op een jobbeurs of een out-of-the box advertentie in de jobkatern. De authentieke verhalen van je medewerkers zorgen voor een veel groter positief effect op je rekrutering.

2. Aandacht voor work-life balance maakt je bedrijf sexy

De jongeren die jouw vacatures gaan invullen, werken om te leven. Niet omgekeerd. Wat zij aantrekkelijk vinden in een werkgever? Flexibele werkuren en -dagen, een luisterend oor, voldoende verantwoordelijkheid en vertrouwen, een vlakke organisatiestructuur en persoonlijke groeimogelijkheden.

3. Gemotiveerde werknemers zijn de beste ambassadeurs

Wat vertellen jouw medewerkers over hun job tijdens familiefeesten of een avondje op café? Wie trots is op zijn job doet niet enkel beter zijn best, maar zet jouw bedrijf ook in een beter daglicht bij anderen. Employer Branding draait dan ook voor een groot deel rond ‘zorg dragen voor werknemers’. Een aangename werkplek, activiteiten waarbij je je werknemers betrekt, ongeforceerde schouderklopjes, … Allemaal belangrijke kleinigheden.

4. Investeren in sterktes en talenten brengt op

Het sterkte-denken zit er bij ITZU goed ingebeiteld. Om de eenvoudige reden dat het werkt. Zowel voor retentie als voor rekrutering. Kandidaten voelen zich niet aangetrokken tot een ‘bedrijf met honger naar talent’. Een ‘bedrijf vol van talent’ daarentegen is iets waar ze graag deel van uitmaken. Voortdurend inzetten op het ontwikkelen van talenten binnen je organisatie is dus de boodschap.  

5. Kandidaten lijken steeds meer op klanten

Net zoals jij de arbeidsmarkt afschuimt naar talent, nemen kandidaten hun tijd om te achterhalen welk bedrijf hun inzet verdient. De ‘war for talent’ woedt met andere woorden stevig voort. Benader jobkandidaten daarom net zoals prospects: pak uit met je verwezenlijkingen, sterke reputatie én onklopbare inhouse expertise.