Over deze job
Onze opdrachtgever is een toonaangevende internationale en multiculturele organisatie gevestigd in Zuid-Limburg waar meer dan 1000 medewerkers...
Onze opdrachtgever is een toonaangevende internationale en multiculturele organisatie gevestigd in Zuid-Limburg waar meer dan 1000 medewerkers werkzaam zijn.
In de rol van Salarisadministrateur / Compensation & Benefits Specialist ben je primair verantwoordelijk voor een correcte verwerking van de salarisadministratie conform alle wettelijke en juridische aspecten. Onze opdrachtgever staat aan de vooravond van de implementatie van een nieuw automatiseringssysteem ten behoeve van de administratieve processen binnen de organisatie voor salarisadministratie en personeelsinformatie. Deze processen vormen een essentieel onderdeel binnen deze transitie. Naast jouw rol als salarisadministrateur neem je dan ook eveneens deel aan het projectteam dat verantwoordelijk is voor de implementatie van het nieuwe systeem. Tevens ben je medeverantwoordelijk voor de inrichting van de (nieuwe) processen en workflows binnen jouw expertisedomein welke voortvloeien uit de implementatie.
Jouw verantwoordelijkheden
- Het voeren van een correcte personele- en salarisadministratie en het zorgdragen voor een correcte maandelijkse uitbetaling conform alle geldende...
- Het voeren van een correcte personele- en salarisadministratie en het zorgdragen voor een correcte maandelijkse uitbetaling conform alle geldende wettelijke en compliance richtlijnen
- Het zorgdragen dat alle processen rondom mutaties met betrekking tot afwijkende diensten, overwerk, ziekte, afwezigheid, contractbeëindiging en alle overige wijzigingen correct doorgevoerd worden
- Het vertegenwoordigen van de organisatie richting externe stakeholders zoals o.a. pensioenfonds, Belastingdienst en UWV
- Het zorgdragen voor de beschikbaarheid van een uitgebalanceerd auditsysteem om het beloningssysteem en bijbehorende procedures te monitoren en te toetsen conform de organisatie policy en de eisen van overige relevante instanties
- Het definiëren van de HR gerelateerde administratieve organisatie met betrekking tot o.a. dienstverbanden, overplaatsingen en relocation policy. Tevens eerste aanspreekpunt voor alle expat gerelateerde zaken
- Het periodiek benchmarken van alle elementen van de Compensation & Benefits policy zowel intern als extern
- Het mede begeleiden en vormgeven van het implementatieproces van het nieuwe administratieve systeem
- Het beheren en optimaliseren van het HRM administratiesysteem en het proactief meedenken over een optimale aansluiting van het nieuwe systeem met de overige systemen binnen de organisatie waaronder het CRM
- Het analyseren en in kaart brengen van efficiency opportunity's als gevolg van de implementatie en het doen van verbetervoorstellen ten behoeve van de inrichting van processen en workflows
- Het fungeren als sparringpartner voor de overige stakeholders die betrokken zijn bij de implementatie van het nieuwe systeem
- Het proactief meedenken over een evt. toekomstige inrichting van het HR team
Kwalificaties
- Bachelor of vergelijkbaar in de richting van Finance of HR aangevuld met relevante cursussen op het gebied van Payroll / Salarisadministratie
- Enkele...
- Bachelor of vergelijkbaar in de richting van Finance of HR aangevuld met relevante cursussen op het gebied van Payroll / Salarisadministratie
- Enkele jaren ervaring als Salarisadministrateur / Compensation & Benefits Specialist bij voorkeur in een internationale organisatie
- Goede kennis van de Engelse taal in zowel woord als geschrift
- Goede beheersing van Excel en ervaring in het werken met AFAS
- Je bent bij voorkeur fulltime dan wel 32 uren per week beschikbaar
Ontwikkeling en groei
Onze opdrachtgever biedt:
- Een afwisselende en veelzijdige functie binnen een dynamische organisatie
- Een salaris, afhankelijk van opleiding en...
Onze opdrachtgever biedt:
- Een afwisselende en veelzijdige functie binnen een dynamische organisatie
- Een salaris, afhankelijk van opleiding en werkervaring, tussen de € 4500,00 en € 6000,00 bruto per maand
- Een premievrij pensioen
- Premievrije verzekering voor arbeidsongeschiktheid (ook excedent)
- 25 verlofdagen en seniorendagen (op basis van duur van dienstverband)
- De mogelijkheid tot 3 dagen thuiswerken en flexibel in te richten werktijden
- Bedrijfsafhankelijke bonus welke afhankelijk is van de van toepassing zijnde salarisschaal
- Reiskostenvergoeding tot max. 25 km enkele reis
- De mogelijkheid tot deelname aan het fietsplan (bedrijfsfiets)