• Competentieraamwerk voor een impactvol opleidingsplan
Competenties zijn noodzakelijk voor verandering op organisatorisch of persoonlijk vlak. We brengen die competenties in kaart en delen ze op in logische niveaus. Zo komen we tot een impactvol opleidingsplan dat permanente oplossingen in het kielzog heeft. Uiteraard maken we ook graag de vertaalslag naar reeds geïmplementeerde competentiemodellen of competentiewoordenboeken binnen jouw organisatie.
• Optimale sociale omgeving voor een sterke didactische aanpak
De (sociaal)menselijke succesfactoren – die de ontwikkeling van competenties en gedrag kunnen stimuleren of blokkeren – zijn essentieel in onze didactische aanpak. Je kunt alleen maar nieuwe gedragingen en vaardigheden succesvol integreren binnen een goed ontwikkelde werkomgeving.
• Gemeenschappelijke waarden voor meer richting en motivatie
Een waardevolle en duurzame werkgever-werknemerrelatie is gebaseerd op gemeenschappelijke waarden. Dé manier bovendien om betekenis te geven. Iets waar je medewerkers naar op zoek zijn, want waar betekenis ontbreekt, ontbreekt vaak ook richting en motivatie. Ben je op zoek naar een manier om je bedrijfswaarden te vertalen naar EVP (Employer Value Proposition), waarden écht te laten leven én te integreren in opleidingen? Dan ben je bij ITZU Talent Solutions aan het juiste adres.
• Blended learning voor maximaal leereffect
Competenties versterken vraagt om continue inspanningen. Naast face-to-face training geloven we bij ITZU Talent Solutions ook sterk in blended learning. Dankzij ons eigen digitale leerplatform ITZU Workspace kunnen we je medewerkers op een laagdrempelige manier ondersteunen, opvolgen, stimuleren en bevragen. Het is bovendien een soort online community voor deelnemers, trainers, coaches én stakeholders. Die verbondenheid is cruciaal en draagt bij tot impactvolle leertrajecten.
