Luminus zet in opTalent Assessments voor een gezonde interne jobmobiliteit
Sylvie Buyse, Senior Consultant bij ITZU Talent Solutions vertelt: "Als accountmanager voor Luminus is het bijzonder waardevol om in partnership en co-creatie samen te werken aan uitdagende projecten. Deze intensieve dagen vragen veel inzet van alle betrokken partijen, maar het is enorm bevredigend om jonge mensen te begeleiden in het ontdekken van hun talenten en hen via nieuwe inzichten te stimuleren in hun verdere groei. Dankzij de lange samenwerking met de klant zien we deze talenten daadwerkelijk stappen zetten binnen de organisatie. We volgen hun evolutie van dichtbij en dat geeft ons extra voldoening. We willen Luminus dan ook hartelijk bedanken voor deze prachtige kans."
Wederzijds engagement
Deze talent assessments zijn niet alleen een erkenning van het talent en het potentieel van medewerkers, het is ook een niet te missen opportuniteit voor mensen om hun ambities kenbaar te maken en om hun carrière verder te sturen. Daar wil men uiteraard het maximum uithalen. Natuurlijk speelt het assessment zelf de hoofdrol, maar de rol van de informele momenten is ook niet te onderschatten. Zo is er bijvoorbeeld gelegenheid tot een informele babbel met het managementteam – en ook vanuit de Groep EDF volgt men de evaluaties op en dat is toch een unieke opportuniteit voor wie bijvoorbeeld internationale ambities heeft.
Intensieve maar erg leerrijke ervaring
Evelien De Kerpel, People Engagement Director Luminus: “We beseffen dat deze dag erg intensief is voor de deelnemers. Het onbekende van de situatie, het buiten de comfortzone moeten treden, het gestretcht worden in hun vaardigheden alsook het besef dat zowel externe assessoren als leden van de board jou een hele dag observeren, maken het extra intens. Tegelijk is het een unieke kans voor deze mensen, om zowel nieuwe inzichten en nieuwe vaardigheden te verwerven alsook om hun talenten te tonen in de organisatie.”
Inzichten om mee aan de slag te gaan
Het allerbelangrijkste is natuurlijk dat mensen na een dergelijk assessment aan de slag kunnen met hun verdere ontwikkeling. Een uitgebreide feedback, zowel schriftelijk als mondeling, is hierbij een belangrijke basis om van te vertrekken. Er wordt uitgebreid tijd genomen om de rapporten door te praten met de deelnemers, zodat het voor hen duidelijk is waar hun talenten zich situeren en waar nog verdere groei mogelijk is. Tijdens het feedback gesprek wordt niet alleen gewerkt aan inzicht maar worden ook al wat tips uitgewisseld over hoe men nu met deze inzichten aan de slag kan. En hoewel een talent assessment niet automatisch een deuropener is naar een promotie, het verslag is altijd bedoeld om mee aan de slag te gaan, bedoeld om mensen vooruit te helpen in hun persoonlijke groei en in hun carrière. Dat is wat elk talent assessment, wat de uitkomst ook is, altijd minstens tot een leerrijke ervaring maakt.
Luminus is een toonaangevende producent van elektriciteit in België en leider in onshore windenergie en waterkracht. Het bedrijf, dat deel uitmaakt van de Groep EDF, heeft meer dan 2000 medewerkers verspreid over 11 afdelingen, 4 administratieve locaties en 11 productiecentra. Meer informatie: www.luminus.be.