De eerste stappen op de arbeidsmarkt

Bij ITZU fronsten we onlangs stevig de wenkbrauwen toen we een artikel lazen van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV): ‘Jongeren missen begeleiding bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt’. Niet ok vinden wij. Dat moet anders én beter. Sterker nog: wij doen het anders en beter!

1. We luisteren naar je

Je vindt de term ‘Millenials’, of ‘Gen Z’ en de negatieve bijklank ervan maar niks? Same. Bij ITZU vinden we het logisch dat je jezelf en een organisatie vragen stelt over je persoonlijke ontwikkeling, doorgroeimogelijkheden, en niet te vergeten: mentaal welzijn. Daarom luisteren we écht naar jouw verwachtingen en zoeken we de werkomgeving die bij je past.

2. We kijken samen met jou naar je (verborgen) talenten

Je talenten staan niet altijd te blinken op je cv. Soms blijven ze onder de radar. Jouw talent is jouw unieke vermogen om je te ontwikkelen. Een kenmerk dat je zo ver versterkt dat je er uiteindelijk in uitblinkt. Wij helpen je jouw troeven zichtbaar te maken, zodat jij je daarin verder kan ontplooien. #GOALS!

3. We helpen je aan de werkplek en de omgeving die bij je past, vanuit je talent

We hebben bij ITZU een filosofie rond talentgericht rekruteren. Samen met jou kijken we vooruit naar je persoonlijke groeiverhaal. Slay! Zowel jij, als de onderneming als de organisatie waarin je terecht komt, wordt daar beter van. Wanneer jij je goed in je vel voelt, zal dat je werkvreugde alleen maar vergroten en die motivatie maakt je productiever. Win-win-win.

4. We geloven in duurzaam rekruteren

Je bent waarschijnlijk niet van plan om al na een paar dagen je ontslag te geven en dat op BeReal te zetten? Dat horen we graag, want wij houden bij ITZU ziek veel van duurzaam rekruteren. Je kan op ons rekenen voor, tijdens en na jouw aanwerving. Niet alleen praktisch, want we nemen samen met jou de ambities van de onderneming, door hoe jij in dat plaatje past, en veel meer.

5. We begrijpen het belang van begeleiding op jouw maat

Voor alle starters is een goede begeleiding mooi meegenomen. Voor jongeren zoals jij is het gewoon een must. Uit het SERV-artikel:

‘Jongeren verwachten een leidinggevende met een hart voor jonge medewerkers. Iemand die hen begeleidt, via persoonlijk contact ondersteunt, veel vertrouwen geeft en regelmatig heldere feedback geeft om zo hun weg te vinden en te groeien op de arbeidsmarkt. Deze aspecten schatten jongeren hoger in dan een stevig loon en extralegale voordelen.’

Jij geeft aan waar jij je goed bij voelt en wij gaan na of je eventuele nieuwe werkgever daar oog voor heeft. Met andere woorden: bij ITZU gaan we 100% voor jou aan de slag!  

Wil je aan de slag als jobstudent? 
Vind hier meer info! https://www.itzu.eu/nl-be/talent-recruitment/studentenjobs