Partager

SDG Pioneer : comment le devenir et comment ITZU assume-t-il ce rôle ?

SDG Pioneer : comment le devenir et comment ITZU assume-t-il ce rôle ?

Petit aperçu du chemin qui nous a menés au Certificat de durabilité des Nations Unies

Après 3 ans de travail acharné sur les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies - et 3 Chartes Voka d'Entrepreneuriat Durable (VCDO) en poche - ITZU a décroché le Certificat de durabilité reconnu par l’ONU au niveau international. Mieux encore : l’Institut des Nations Unies pour la formation et la recherche (UNITAR) nous a désignés SDG Pioneer. Et ce, parce que ITZU (ainsi que 12 autres entreprises limbourgeoise) a décidé -voici 3 ans - d'entreprendre de manière intégralement durable.

Cette distinction spécifique, qui couronne notre travail, est la conséquence directe du trajet que nous avons parcouru ces 3 dernières années sous les ailes du Voka Limburg. Et comme nous voulons à notre tour inspirer d'autres organisations pour contribuer à un avenir sain et durable, c'est avec plaisir que nous partegeons le chemin qui nous a menés à la durabilité. Afin que votre organisation puisse elle aussi bientôt suivre un chemin similaire.

SDG Pioneer en pratique

En 2015, l’Assemblée générale des Nations Unies a officiellement adopté 17Sustainable Development Goals (SDG) ou objectifs de développement durable (ODD). Un plan d'action a été élaboré pour atteindre tous ces objectifs d'ici 2030 dans le monde entier. ITZU passe à l'action et aide là où elle le peut. Nous voulons ainsi lutter contre des phénomènes sociaux tels que la misère, les handicaps scolaires et la crise climatique. En d’autres termes, en tant que pSDG Pioneer, nous contribuons à la croissance et au développement durables.

Grâce à ces actions entreprises dans le cadre des 17 ODD prédéfinis, nous concrétisons notre promesse :

Le solide coup de pouce du Voka Limburg

En tant qu'entreprise, vous pouvez contribuer de façon importante à la réalisation de ces ODD. Avec la Charte Voka Entrepreneuriat durable (VCDO), les Chambres de commerce flamandes ont conçu un programme pratique permettant aux entreprises de viser ces ODD. Dans notre trajet Voka Limburg, nous avons étudié nos défis en matière d'entrepreneuriat durable en compagnie d'experts et avons ensuite élaboré un plan d'action annuel en 10 points. Au cours des 3 dernières années, une commission d'évaluation externea systématiquement évalué notre approche de manière favorable. La raison de ce rapport positif ? Le fait que nous avons abordé - dans le cadre du plan d'action prédéfini - au moins 4 des 5 "P" (People, Planet, Prosperity, Partnership et Peace).

L'ONU a ensuite déposé la cerise finale sur ce magnifique gâteau:  comme, en plus des 3 VCDO atteints, nous menons aussi en permanence des actions dans le cadre de chacun des 17 ODD, les Nations Unies nous ont récompensés en nous octroyant le Certificat de durabilité UNITAR (décerné par CIFAL Flanders). Au total, un groupe de 100 entreprises a été sélectionné pour notre pays. Avec 12 autres entreprises limbourgeoises, nous sommes ainsi les premiers à décrocher un certificat UNITAR SDG Pioneer.

17 ODD dans les 3 "P" classiques

Tous ces ODD reflètent conjointemen les trois dimensions du développement durable : l'aspect économique, social et écologique. Chez ITZU, nous avons converti les 3 "P" qui forment la base de l'entrepreneuriat durable dans le monde : People, Planet et Profit.

People

ITZU est un partenaire "people business" pour les organisations. Nous accordons la priorité aux êtres humains dans tout ce que nous faisons. Aussi bien pour les collaborateurs de nos clients que pour nos propres papillons. Pour renforcer les entreprises, nous nous engageons en faveur de la croissance, la sécurité et le bien-être de toutes les personnes concernées. Dans toute leur diversité.

Notre histoire People commence par la sélection et le recrutementdes personnes adéquates. Une entreprise représente toutefois évidemment bien plus qu'un ensemble d'individus. Nous pensons qu'il est important d'accueillir nos collaborateurs dans un environnement fiable où ils forment, chacun avec leurs propres atouts, un groupe soudé et chaleureux.

Nous tentons d'inspirer au mieux nos papillons ITZU pour qu'ils deviennent de véritables ambassadeurs. En plus des formations régulières (à tous les niveaux de l'organisation), nous proposons aussi de nombreuses opportunités de développement personnel. Parce que nous savons que les gens qui se sentent heureux au travail forment presque naturellement une équipe fidèle et loyale. Ce dont profitent à leur tour nos clients.

Planet

En tant que SDG Pioneer, nous maintenons notre empreinte écologique aussi faible que possible. Nous le faisons, entre autres, en effectuant nos déplacements de la manière la plus écologique possible et en utilisant des matériaux recyclés lorsque à chaque fois que cela s'avère possible. ITZU (re)négocie en outre des accords-cadres sur la base de critères de durabilité pertinents. Nous nous focalisons pour cela sur des critères sociaux, écologiques et économiques. Pour le matériel de bureau, par exemple, nous optons pour des produits à base de matériau FSC ou de plastique recyclé. Nous stimulons par ailleurs au maximum la réutilisation de produits rechargeables.

 

Profit

 

En tant qu'innovateurs, nous plaçons la barre toujours plus haut. Afin de continuer à nous améliorer, nous restons en permanence ouverts au feedback de toutes les parties avec lesquelles nous collaborons. Nous réinvestissons nos bénéfices dans la croissance de l'entreprise.

Quelques exemples concrets ?

- des formations internes pour nos collaborateurs

- de nouveaux établissements en Belgique et à l'étranger

- l'innovation (technologique),

- le développement de nouveaux produits (comme notre nettoyant universel probiotique Progrino)

- la numérisation de nos opérations internes et externes