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Actualités

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Une politique de bien-être bien pensée pour des collaborateurs heureux et de meilleurs résultats

Grâce à une politique de bien-être préventive, vous évitez chez vos collaborateurs les problèmes physiques et mentaux qui ont un effet négatif sur la productivité.

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5 bonnes résolutions pour votre organisation

Manger plus sainement, bouger davantage, passer plus de temps de qualité avec la famille et les amis, etc. Vos bonnes résolutions personnelles vous viennent sans doute facilement à l’esprit. Mais qu’est-ce qui doit changer en 2020 dans (la gestion de) votre entreprise ? Car outre les objectifs chiffrés pour l’année que vous avez déjà soigneusement élaborés, il y a certainement des tendances sociétales que vous ne voulez absolument pas manquer de mettre en place l’année prochaine. En voici cinq qui contribueront à maintenir la pertinence de votre organisation.

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Comment Louis Kemps a donné naissance au papillon ITZU

Aujourd’hui, ITZU est une marque fraîche en pleine croissance qui comprend neuf solides entités. La combinaison magique d’ITZU, faite de dynamisme, d’expertise et de professionnalisme est appréciée par nos clients de divers secteurs en Belgique et aux Pays-Bas. En tant qu’entreprise de personnes pour et par des personnes, nous en sommes bien entendu très fiers. Et nous travaillons avec beaucoup d’enthousiasme à un avenir ambitieux pour notre groupe. Mais où tout cela a-t-il commencé ? Cette histoire aussi, nous la partageons volontiers avec vous.

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Entretien

L’entretien approprié de votre entreprise (intérieur et extérieur) fait en sorte que vos visiteurs et vos collaborateurs se sentent chez eux.

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Employer branding

« L’employer branding », c’est bien plus qu’une bonne communication vers l’extérieur. C’est surtout le bouche à oreille via vos collaborateurs qui a un impact positif sur votre marque employeur.

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Communiqué de presse: un détecteur pour prédire les burn-outs et favoriser la résilience

oThor et ITZU, groupe spécialisé dans le domaine des ressources humaines, lancent MymindScan. Il s'agit du premier scan qui mesure la santé mentale de manière scientifique : en seulement 20 minutes, vous savez si vous souffrirez bientôt d'un épuisement professionnel... et comment le prévenir. Stijn Quanten, père spirituel du MymindScan, a acquis ses connaissances dans le sport de haut niveau (il a notamment supervisé Kim Clijsters, Stoffel Vandoorne et les équipes de football AC Milan, PSV Eindhoven et KRC Genk) et les applique maintenant dans le monde de l'entreprise. Le but? Pouvoir mesurer la santé mentale des collaborateurs et des entrepreneurs de manière objective, puis l'améliorer grâce à un coaching ciblé.

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Communiqué de presse: Nouveau sponsor du maillot ITZU KRC Genk

Il nous faut encore attendre la nouvelle saison de football. KRC Genk a annoncé un nouveau sponsor de maillot aujourd'hui, juste avant son assemblée générale. Le papillon d'ITZU, le partenaire attitré dans le « people business », aura une belle place sur la poitrine du maillot du KRC Genk pour les 3 ans à venir.

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Communiqué de presse: Un chatbot pour aider les chercheurs d’emploi à trouver un job

L'entreprise Itzu Jobs vient de lancer un chatbot sur son site et sa page Facebook pour aider les chercheurs d'emploi à postuler pour le job de leurs rêves. En faisant appel à l'intelligence artificielle, Itzu Jobs espère faciliter le processus de recrutement et encourager les travailleurs potentiels à soumettre leur candidature.

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Communiqué de presse: Nouvelle acquisition du groupe ITZU

FIBS sa, le bureau d’outplacement de la Confédération flamande de la construction, est repris par Itzu Career, qui fait partie du groupe de services ITZU. Avec cette acquisition, Itzu Career renforce sa position nationale dans le domaine de l'outplacement.

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Voici les 6 principaux traits de caractère d’un papillon ITZU

ITZU applique les mêmes valeurs au sein de toutes ses divisions et pour toutes ses fonctions. Ces valeurs constituent notre ADN. Votre ADN correspond-il au nôtre ?

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