Pourquoi établir le lien entre emploi et diplôme est préjudiciable (et que faire d’autre)

La pénurie de main-d'œuvre impose plus que jamais aux employeurs d'adopter un état d'esprit différent. Autant sortir des sentiers battus pour recruter. Le déploiement des talents dans le cadre de la mobilité interne est une nécessité. Et remettre en question, voire rompre, le lien quasi incontournable entre emploi et diplômes, qui demeure une réalité pour la plupart des entreprises est indispensable. Ce phénomène constitue une entrave au recrutement de nouveaux talents, mais aussi aux processus de promotion interne. Comme ce fut le cas chez De Lijn. L'organisation a donc modifié son mode de travail habituel et a fait équipe avec ITZU Talent Solutions pour mettre en place des tests de niveau.

D'une croissance laborieuse à un potentiel interne renforcé

De Lijn dispose en interne de 8 000 employés, mais leur promotion était freinée en raison du lien étroit existant entre les postes et les qualifications. Pas mal de positions clés restaient donc vacantes. Pour y remédier, le concept des tests de niveau a été conçu et introduit en 2014 en collaboration avec ITZU Talent Solutions.

Le principe ?
Les tests de niveau se déroulent juste avant de passer par l'assessment center. Les collaborateurs qui n'ont pas le niveau d'études ou le diplôme requis, mais qui souhaitent tout de même poser leur candidature pour un poste vacant spécifique au sein de De Lijn, participent aux tests de niveau pour pouvoir tout de même avoir une chance d’être retenus.

Le point de départ ?
Les tests de niveau nous servent à déterminer le mode de pensée d'une personne, quel que soit son diplôme. En d'autres termes, les personnes qui n'ont pas le diplôme requis (enseignement technique, enseignement général, baccalauréat ou master) pour un poste spécifique peuvent faire la preuve de leurs aptitudes à la réflexion nécessaires pour occuper un poste.

Le résultat ?
Les tests de niveau donnent à un plus grand nombre de personnes qui, pour une raison ou une autre, n'ont pas pu obtenir un quelconque diplôme, la possibilité d'évoluer en fonction de leurs capacités propres. Au-delà de ces opportunités de carrière supplémentaires, De Lijn contribue ainsi à accroître le potentiel interne de ses collaborateurs. Tout le monde y gagne !


Participation locale et feedback

L’implantation locale de nos bureaux en Flandre nous offre la possibilité de faire passer ces tests de niveau à vos candidats où ils se trouvent. N'importe quel jour ouvrable, ou presque, selon l'emploi du temps des candidats. Les tests sont réalisés par un consultant ITZU Talent Solutions expert. Chaque candidat reçoit ensuite un feedback individuel sur les résultats obtenus.  


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