Tout est plus simple si vous n’avez pas à aborder en solitaire le marché du travail axé sur les candidats

Ne manquez aucune occasion, en interne comme en externe, grâce au partenariat CFR

En tant qu’employeur, il vaut mieux de ne manquer aucune occasion de combler vos besoins en matière de talents. D’une part, vous voulez miser pleinement sur les talents au sein de l’ensemble de votre organisation, de tous les départements, ici et à l’étranger. D’autre part, vous voulez pouvoir compter sur un partenaire solide pour les missions de recherche externe. Un partenaire de recherche de Cadres du réseau CFR connaît la méthode de travail spécifique de ses clients et donc aussi les besoins. Avec une communication interne bien structurée, nous pouvons faire appel aux talents internes et en externe, toute l’attention peut aller au repérage en ligne et à attirer des candidats. C’est ainsi que les entreprises et les partenaires CFR peuvent parvenir à attirer des candidats – même passifs ! 

Ensemble, nous pouvons voir davantage 

En tant qu’agence de recherche de Cadres, nous connaissons le marché et nous connaissons nos clients. Nous en connaissons les points forts, les besoins et les points faibles. Nos clients et leurs dirigeants s’adonnent également à l’exercice, eux aussi évaluent ce que sera leur prochaine démarche, pour l’organisation et pour eux-mêmes. Cette double perspective signifie qu’ensemble, nous pouvons voir les mouvements plus rapidement et détecter plus précocement les opportunités.

Prévoyez des « chaises », dès à présent

Il n’est pas rare que nous conseillions aux clients de prévoir des « chaises », même s’il n’y a pas de postes vacants immédiatement. Car si vous n’êtes pas prêt quand vous avez réellement besoin de candidats, cette « chaise » pourrait bien rester vide pendant très longtemps. Après tout, le pronostic est que le marché axé sur les candidats se poursuivra et que vous ne trouverez pas toujours la proverbiale « perle rare ». Alors, investissez dans votre potentiel interne, soutenez vos (nouveaux) employés dans leur parcours de croissance, assurez-vous que vos employés assumeront le rôle d’ambassadeur de votre entreprise. C’est la meilleure garantie pour que vos « chaises vides » soient remplies avec diligence. 

Déroulez le tapis rouge

Les talents à la recherche d’un (nouveau) employeur n’ont que l’embarras du choix. Cela implique que les processus de recrutement doivent être efficaces et leurs durées courtes, sinon la perle rare sera vite entraînée ailleurs par le courant. Cela signifie que vous devrez penser et agir avec flexibilité, à la fois en termes de pratique et de contenu. Organisez en ligne ce qui peut être fait en ligne, présentez vos atouts pour offrir un bon équilibre travail-vie personnelle… Cela permettra de transformer le processus de recrutement en échantillon de l’attractivité du travail au sein de votre entreprise. 

Le retour du papier

Un dernier conseil : les candidats lisent aussi des journaux et des magazines. Une recherche ne doit donc pas être limitée à la publicité en ligne par l’intermédiaire de médias, qu’ils soient spécialisés ou non. Une omniprésence fait de votre entreprise une référence, de sorte que les candidats potentiels réagiront plus promptement. C’est ainsi que vous transformerez les candidats passifs en candidats actifs. Votre partenaire CFR réfléchira avec vous et vous aidera à appliquer toutes les techniques possibles. Diverses actions ciblées sont possibles, que nous aimerions bien sûr vous expliquer personnellement.  
Ensemble, nous pouvons envisager un avenir passionnant avec une acquisition de talents flexible. 

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