Intégration des vies privée et professionnelle : pourquoi est-ce important ?

Un exercice d’équilibre

Rien de plus normal pour un collaborateur que de vouloir s’occuper d’un enfant ou de parents malades. Et en tant qu’organisation, nous estimons indispensable d’offrir un appui à ce collaborateur durant ce moment personnel de sa vie. Car une personne qui se sent bien et comprise au travail est plus productive.

Parallèlement, en tant que personne responsable, vous devez bien entendu veiller au bon fonctionnement de votre entreprise. Miser sur un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle semble être la solution par excellence. En réalité, ce principe est trop beau pour être vrai. Plus encore : le célèbre équilibre entre vie professionnelle et vie privée s’apparente plutôt à un exercice d’équilibre.

L’utilisation de ce terme sous-entend que la carrière et la sphère intime – des domaines essentiels dans la vie d’une personne –, sont deux éléments différents, voire à l’opposé l’un de l’autre. Rien n’est moins vrai… En outre, la recherche constante de l’équilibre est un exercice fatigant, qui induit nécessairement l’idée de déséquilibre. Personne n’est parfait.

Voilà pourquoi chez ITZU, nous croyons de plus en plus à l’intégration des vies privée et professionnelle.

 
Évolution importante

Durant les confinements liés à la pandémie de COVID-19, les frontières entre la vie privée et la vie professionnelle se sont estompées. Au début, pour de très nombreux travailleurs, la situation fut difficile. Ensuite, le côté pratique a pris le pas. Le télétravail présente des avantages et favorise le bien-être de votre personnel.

Voilà pourquoi, en tant qu’organisation, il est important de chercher comment unifier le plus possible la vie privée et la vie professionnelle des collaborateurs. Le concept d’intégration permet au collaborateur de fonctionner comme un individu à part entière, au travail et à la maison. 

Approche individuelle

Mais comment faire en tant qu’entreprise ? Comment veiller à ce que cette intégration des vies privée et professionnelle soit bénéfique pour votre collaborateur, mais aussi pour votre entreprise ?

Il n’existe pas d’approche standard. Car, bien entendu, chaque collaborateur est un individu unique. L’approche doit donc être individuelle et requiert un travail de réflexion. Il est primordial – outre le parcours client (customer journey) auquel vous accordez beaucoup d’importance – de se focaliser sur un parcours travailleur (employee journey).

Main dans la main avec votre collaborateur, cherchez la meilleure manière possible d’intégrer les vie privée et vie professionnelle. Déterminez comment, en tant qu’entreprise, vous pouvez apporter un appui à votre collaborateur d’une part, et comment votre collaborateur peut continuer de s’épanouir dans son travail en cas de situation personnelle compliquée d’autre part.

 

Vous avez des questions sur l’intégration des vies privée et professionnelle ? Chez ITZU, nous y répondons sans problème. Contactez-nous par e-mail à l’adresse :
 

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